Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy, polscy pracownicy zyskali dodatkowe dni wolne, które mogą zostać wykorzystane w szczególnych sytuacjach. Nowe przepisy, wdrożone na mocy unijnej dyrektywy work-life balance, wprowadziły urlop opiekuńczy, który jest dedykowany dla osób potrzebujących opieki w trudnych sytuacjach zdrowotnych. W artykule omówimy szczegóły dotyczące tego urlopu, w tym liczbę dni, zasady jego przyznawania oraz sposób ubiegania się o niego.
POLECAMY: Zasiłek opiekuńczy na rodzica – kompleksowy przewodnik dla pracownika
Ile dni przysługuje na urlop opiekuńczy?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła łącznie 7 dodatkowych dni wolnych w skali roku, z czego:
- 2 dni to zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
- 5 dni to urlop opiekuńczy.
Warto podkreślić, że limit ten jest stały i nie jest uzależniony od stażu pracy pracownika. Co więcej, dni te nie są odbierane z puli urlopu wypoczynkowego, a niewykorzystane nie przechodzą na kolejne lata. Pracownik może wybrać te dni wolne w całości lub w pojedynczych dniach, w zależności od potrzeb.
Komu przysługuje urlop opiekuńczy?
Urlop opiekuńczy przysługuje pracownikom w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Za członka rodziny w tym przypadku Kodeks pracy uznaje:
- syna,
- córkę,
- matkę,
- ojca,
- małżonka.
Istotne jest, że osoba ta musi zamieszkiwać w tym samym gospodarstwie domowym co pracownik. Urlop opiekuńczy może być udzielony jedynie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Jak złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?
Aby otrzymać urlop opiekuńczy, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, który można złożyć zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Wniosek należy złożyć najpóźniej dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Wniosek powinien zawierać następujące informacje:
- imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
- przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika,
- w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem,
- w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adres zamieszkania tej osoby.
Ważne informacje
Urlop opiekuńczy jest urlopem bezpłatnym, co oznacza, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas jego trwania. Jest to istotny aspekt, który należy wziąć pod uwagę przy planowaniu korzystania z tego urlopu.
Podsumowanie
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła urlop opiekuńczy, jest istotnym krokiem w kierunku lepszego balansowania życia zawodowego i prywatnego pracowników. Dodatkowe dni wolne, choć bezpłatne, dają pracownikom możliwość wsparcia najbliższych w trudnych chwilach, co ma ogromne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i dla ich rodzin. Warto zapoznać się z nowymi przepisami i być świadomym swoich praw, aby móc z nich skorzystać w razie potrzeby.
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
