Osoba pracująca na podstawie umowy cywilno-prawnej posiada również uprawnienia do otrzymania wynagrodzenia za czas choroby. Aby otrzymać zasiłek chorobowy jako zleceniobiorca na podstawie umowy zlecenia, musi spełnić kilka warunków i podjąć odpowiednie kroki. W poniższym artykule szczegółowo omówimy kwestie formalno-prawne, jakie muszą zostać spełnione przez zleceniobiorcę, aby w przypadku choroby mógł on liczyć na zasiłek chorobowy.
POLECAMY: Niedopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub wypowiedzenia
Jakie warunki musi spełnić zleceniobiorca, aby otrzymał zasiłek chorobowy?
Aby zleceniobiorca mógł ubiegać się o zasiłek chorobowy, musi wyrazić swoją wolę opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe poprzez złożenie stosownego wniosku. Jednak możliwość objęcia takim ubezpieczeniem chorobowym zależy od tego, czy zleceniobiorca jest obowiązkowo objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym w ramach umowy zlecenia.
- Objęcie ubezpieczeniem chorobowym: Zleceniobiorca musi wyrazić chęć opłacania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Możesz to zrobić poprzez złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem chorobowym.
- Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe: Zanim zostaniesz objęty ubezpieczeniem chorobowym, musisz być również objęty obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z tytułu umowy zlecenia. Oznacza to, że twoje składki emerytalne i rentowe są opłacane i odprowadzane przez pracodawcę lub zleceniodawcę.
- Okres wyczekiwania: Zanim będziesz mógł ubiegać się o zasiłek chorobowy, musisz podlegać ubezpieczeniu chorobowemu nieprzerwanie przez co najmniej 90 dni. Do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, pod warunkiem że przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana np. urlopem wychowawczym, bezpłatnym czy odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Jeśli spełniasz te warunki, możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy w razie zachorowania. Pamiętaj, że procedury i warunki mogą się różnić w zależności od kraju i lokalnych przepisów, dlatego zawsze warto skonsultować się z odpowiednim organem ubezpieczeniowym lub doradcą finansowym, aby uzyskać dokładne informacje dotyczące Twojej sytuacji.
Przez wykupienie ubezpieczenia chorobowego, zleceniobiorcy przysługują trzy różne rodzaje świadczeń:
- zasiłek chorobowy;
- zasiłek opiekuńczy;
- zasiłek macierzyński.
Przykład 1.
Pan Kamil podlega ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia od 11 marca 2023 roku, natomiast niezdolność do pracy z powodu choroby powstała 20 marca 2023 roku.
Przed umową zleceniem pan Kamil był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia 2022 roku do 28 lutego 2023 roku (89 dni).
Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym była krótsza niż 30 dni (okres między umową o pracę i zlecenie), do okresu wyczekiwania zaliczono wcześniejszy okres ubezpieczenia. Łącznie wynosi on więcej niż 90 dni, zatem ubezpieczony nabył prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby.
Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy jest wypłacany przez:
- Zleceniodawcę, który jest płatnikiem zasiłków, co oznacza, że jest on odpowiedzialny za zgłaszanie do ubezpieczenia chorobowego, gdy liczba ubezpieczonych przekracza 20 (według stanu na 30 listopada roku poprzedniego).
- Jeśli liczba ubezpieczonych jest mniejsza niż 20 lub po ustaniu ubezpieczenia, zasiłek będzie wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
W przypadku, gdy to ZUS wypłaca zasiłek, zleceniodawca po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego przekazuje odpowiednie zaświadczenie Z-3a do ZUS-u.
Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Podstawę do obliczenia zasiłku chorobowego określa się na podstawie dochodu uzyskanego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem, w którym pojawiła się niezdolność do pracy. Jeśli okres objęcia ubezpieczeniem chorobowym zleceniobiorcy jest krótszy, to do obliczeń uwzględnia się jego dochód za pełne miesiące kalendarzowe. Dochodem tym jest kwota, która stanowi podstawę do obliczenia składek na ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu od niej 13,71%.
Przykład 2.
Pan Jan posiada umowę zlecenie od 1 lutego 2023 roku, w której określono wynagrodzenie na kwotę 4 000 zł miesięcznie. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy przez 7 dni lutego, 10 dni marca i 5 dni kwietnia. Ponownie choruje od 1 do 10 lipca. Za nieobecności luty–kwiecień nie przysługuje mu zasiłek (okres wyczekiwania). W tych miesiącach jego wynagrodzenie pomniejszono, bo nie wykonano zlecenia w całości, i honorarium, jakie otrzymał, wyniosło: 3 340 zł, 3 050 zł, 3 900 zł.
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętny miesięczny przychód (po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71%) za okres od lutego do czerwca w wysokości:
luty 3 340 zł – 13,71% x 3 340 zł = 2 882,09 zł
marzec 3 050 zł –13,71% x 3 050 zł = 2631,85 zł
kwiecień 3 900 zł – 13,71% x 3 900 zł = 3365,31 zł
maj 4 000 zł – 13,71% x 40 00 zł = 3 451,60 zł
czerwiec 4 000 zł – 13,70% x 4 000 zł = 3 451,60 zł.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za 10 dni lipca wyniesie:
(2 882,09 zł + 2 631,85 zł + 3 365,31 zł + 3 451,60 zł + 3 451,60 zł) / 5 miesięcy = 15 782,45 zł / 5 miesięcy = 3 156,49 zł.
Ile wynosi zasiłek chorobowy zleceniobiorcy?
Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy jest uzależniony od okoliczności i wynosi:
- 100% zasiłku chorobowego w przypadku choroby związanego z okresem ciąży.
- 80% zasiłku chorobowego w przypadku ogólnych schorzeń.
- 80% zasiłku chorobowego w przypadku choroby, która występuje podczas pobytu w szpitalu.
Okres wypłaty zasiłku chorobowego wynosi standardowo 182 dni. Jednak, w przypadku choroby związanej z ciążą lub występującej podczas ciąży, okres ten wydłuża się do 270 dni. Po wykorzystaniu tego okresu, jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy i dalsze leczenie lub rehabilitacja wskazują na możliwość powrotu do pracy, możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.
Co do zasady, zleceniodawca nie nalicza i nie potrąca podatku od zasiłku chorobowego wypłacanego zleceniobiorcy. Dzieje się tak, ponieważ zasiłek chorobowy z umowy zlecenia traktowany jest jako przychód z innych źródeł. Rozliczenie podatku z zasiłku chorobowego z umowy zlecenia odbywa się podczas składania zeznania rocznego. Zleceniodawca wykazuje kwotę wypłaconego zasiłku chorobowego w PIT-11 zleceniobiorcy, a zleceniobiorca sam nalicza podatek i składa go do urzędu skarbowego.
W przypadku, gdy zleceniodawca sam zachoruje, aby otrzymać zasiłek chorobowy, musi być zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego i opłacać składkę chorobową. Ważne jest, że zasiłek chorobowy w jego przypadku będzie przysługiwał po okresie wyczekiwania, który wynosi 90 dni.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
