Nowe przepisy Unii Europejskiej wprowadzające jawność wynagrodzeń w miejscach pracy niosą ze sobą wiele istotnych zmian, mających na celu promowanie równości płacowej i transparentności. Oto kilka kluczowych punktów związanych z tymi zmianami:
- Jawność Wynagrodzeń:
- Pracownicy zyskają prawo do otwartego dyskutowania o swoich zarobkach.
- Będą mogli prosto zwracać się do działów HR lub bezpośrednio do współpracowników w celu uzyskania informacji na temat wynagrodzeń.
- Informacje o Wynagrodzeniach w Procesie Rekrutacji:
- Potencjalne zarobki stają się jawne już na etapie rekrutacji.
- Koniec praktyki zadawania pytań o oczekiwania płacowe kandydatów, co eliminuje nieścisłości i umożliwia uczciwe negocjacje.
- Raporty Płacowe i Kontrole:
- Firmy zostaną zobowiązane do składania sprawozdań w celu monitorowania luki płacowej.
- Wymogi raportowania będą zróżnicowane w zależności od wielkości przedsiębiorstwa, co ma na celu dostosowanie do specyfiki każdej firmy.
- Równe Szanse i Eliminacja Dyskryminacji:
- Transparencja płac ma na celu eliminację dyskryminacji płacowej na podstawie płci, wieku czy innych czynników.
- Równość zarobków ma być promowana na poziomie krajowym i unijnym.
- Działania Przeciwdziałające Nierównościom:
- Nowe przepisy zachęcają firmy do podejmowania działań przeciwdziałających nierównościom płacowym.
- Możliwość porównywania zarobków ma stymulować konkurencję na rzecz lepszych warunków dla pracowników.
- Odpowiedzialność Społeczna Przedsiębiorstw:
- Firmy zyskują nowy wymiar odpowiedzialności społecznej poprzez transparentne udostępnianie informacji o wynagrodzeniach.
- Działa to jako krok w kierunku budowania zaufania społecznego do korporacji.
Te zmiany mają na celu stworzenie bardziej transparentnego i sprawiedliwego środowiska pracy, eliminując niejednakowe wynagrodzenia oraz promując otwartą komunikację w sprawach płacowych. Wprowadzenie tych przepisów oznacza fundamentalną zmianę podejścia do kwestii zarobków w Europie.
W TYCH KRAJACH PODOBNE PRZEPISY JUŻ ISTNIEJĄ
Choć w Polsce prawo to jest nowością, w wielu innych krajach podobne przepisy już funkcjonują.
- Islandia: Jest pionierem w dziedzinie równości płac. Od 2018 roku wszedł w życie przepis wymagający od firm i instytucji rządowych zatrudniających co najmniej 25 pracowników, aby uzyskały certyfikat równości płac. Certyfikat ten jest dowodem na to, że płacą oni swoim pracownikom równo, niezależnie od płci, etniczności, preferencji czy narodowości.
- Norwegia: W Norwegii informacje o zarobkach są stosunkowo transparentne. Od 2001 roku każdy obywatel ma prawo dostępu do danych podatkowych innych osób, co pośrednio umożliwia wgląd w zarobki. Chociaż dane te nie są szczegółowe co do konkretnej pensji, dają ogólny obraz zarobków.
- Finlandia: W Finlandii media mają zwyczaj publikowania zarobków i informacji podatkowych osób publicznych, co sprzyja kulturze otwartości w kwestiach płac. Co roku, na początku listopada, ogłaszane są dochody i podatki wszystkich Finów, a informacje te są szeroko dostępne dla publiczności.
- Szwecja: Szwecja również ma długą tradycję transparentności podatkowej. Informacje podatkowe są publicznie dostępne, co umożliwia ocenę zarobków na różnych stanowiskach.
- Austria: W Austrii od 2011 roku obowiązuje prawo, które nakazuje firmom publikowanie minimalnego wynagrodzenia dla oferowanego stanowiska w ogłoszeniach o pracę.
