Warto zauważyć, że nie wszyscy są świadomi możliwości otrzymania dodatkowego bonusu do wynagrodzenia w niektórych zawodach, który jest zwolniony z opodatkowania. Istnieje możliwość ubiegania się o ten bonus dla pracowników spełniających określone warunki i za konkretne osiągnięcia lub działania. Chętnie przedstawimy więcej szczegółów na ten temat.
Nowy Dodatek do pensji
W niektórych zawodach istnieje możliwość uzyskania dodatkowego wsparcia finansowego w celu pokrycia kosztów prania odzieży roboczej. Co istotne, tego rodzaju ekwiwalent jest zwolniony z opodatkowania. Sąd Okręgowy w Poznaniu, zgodnie z orzeczeniem sygnalizowanym jako VII U 2453/17, wskazał na brak przewidzianych przez ustawodawcę obowiązków dotyczących dokumentowania poniesionych przez pracowników kosztów związanych z praniem odzieży służbowej.
Sąd uzasadniał to faktem, że takie obliczenia stanowiłyby wyzwanie zarówno dla zatrudnionych, jak i pracodawców. Dodatkowo, wprowadzenie takiego obowiązku dokumentacyjnego mogłoby być nieproporcjonalne do wartości otrzymywanych świadczeń, co mogłoby stworzyć dodatkowe obciążenia dla pracodawców.
Komu przysługuje dodatek za pranie odzieży roboczej?
Zgodnie z przepisami zawartymi w Artykule 237 (7) Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia służbowego, szczególnie gdy ich własne ubrania mogą ulec uszkodzeniu w wyniku warunków panujących w miejscu pracy.
Pracownicy, którzy decydują się na używanie własnej odzieży w miejscu pracy, mają prawo otrzymać od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej. Zgodnie z zaleceniami ZUS, wysokość tego dodatkowego bonusu pieniężnego jest ustalana indywidualnie.
Jednakże, koszt poniesiony przez pracodawcę związany z udzieleniem pracownikom środków pieniężnych przeznaczonych na pranie odzieży roboczej musi spełniać kryteria ekwiwalentu pieniężnego. Oznacza to, że kwota ta powinna odzwierciedlać rzeczywiste koszty związane z praniem odzieży poniesione przez danego pracownika. Jest to istotne, ponieważ wymaganie ekwiwalentu pieniężnego nie jest spełnione, gdy pracodawca wypłaca każdemu pracownikowi tę samą sumę pieniężną, niezależnie od rzeczywistych kosztów, jakie ponieśli pracownicy.
Za dodatek za pranie odzieży roboczej nie musisz płacić podatku
Pracodawca nie może ustalić stałej kwoty dodatku pieniężnego za pranie odzieży roboczej na własną rękę. Zamiast tego, wymagane jest uwzględnienie liczby dni przepracowanych w miesiącu jako podstawy do obliczenia ekwiwalentu, który powinien być proporcjonalny do wykonanej pracy. Co istotne, dodatek za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z opodatkowania.
Zgodnie z przepisami, świadczenia rzeczowe oraz ekwiwalenty za takie świadczenia, przyznawane na podstawie regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, korzystają z wolności podatkowej. Warunkiem jest jednak, że zasady przyznawania tych dodatków wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na ich podstawie.
