Rok 2024 jest rokiem przestępnym, co oznacza, że będzie miał 366 dni, czyli o jeden dzień więcej niż standardowy rok. Jednak czy ilość dni wolnych od pracy również wzrośnie, czy może się zmniejszy? Zamiast tradycyjnych 365 dni, w przyszłym roku będzie 366, z czego 251 to dni robocze, a 115 – dni wolne od pracy, obejmujące ustawowo wolne święta oraz dni weekendowe.
Ile dokładnie dni wolnych od pracy przypada w 2024 roku? Osoby zatrudnione na etatach otrzymają 11 dni ustawowo wolnych od pracy. Chociaż przepisy zakładają 13 dni, to jednak przyznanych zostanie jedynie 11, ponieważ dwa z tych dni przypadają na niedzielę. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dnia wolnego jedynie w przypadku, gdy święto przypada w dniu innym niż niedziela.
Święta w 2024 roku przypadają na następujące dni tygodnia:
- 1 stycznia – Nowy Rok (poniedziałek)
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli (sobota)
- 31 marca – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela)
- 1 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek)
- 1 maja – Święto Państwowe (środa)
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (piątek)
- 19 maja – Zielone Świątki (niedziela)
- 30 maja – Boże Ciało (czwartek)
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (czwartek)
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (piątek)
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (poniedziałek)
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (środa)
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (czwartek)
Analizując długość poszczególnych miesięcy oraz przypisane im święta, najwięcej dni roboczych przypada na lipiec i październik (po 23 dni), podczas gdy najmniej dni pracy przypada na listopad (19 dni). Warto zauważyć, że Święto Trzech Króli, które wypada 6 stycznia, daje dodatkowy dzień wolny, ponieważ wypada w sobotę.
Zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku, gdy święto przypada w sobotę, pracodawca musi zapewnić pracownikowi dzień wolny. Sytuacja jest podobna, gdy dni świąteczne przypadają na inne dni wolne od pracy w standardowym 5-dniowym tygodniu.
Aby wydłużyć czas wolny, można skorzystać z kilku dni urlopu wypoczynkowego, zwłaszcza w majowy weekend, kiedy 1 i 3 maja wypadają środa i piątek. Wystarczy wówczas wziąć 3 dni urlopu, aby cieszyć się wolnym przez 9 dni. Jeśli dołożymy jeszcze 29 i 30 kwietnia, można uzyskać dwa tygodnie „wakacji”. Jednak decyzja pracodawcy w tej sprawie może być kluczowa.
W grudniu również pojawią się interesujące możliwości, ponieważ Boże Narodzenie wypada na środę i czwartek. Wiele firm może również dać dodatkowy dzień wolny w Wigilię. Optymalny scenariusz dla pracownika to wzięcie urlopu 23, 27, 30 i 31 grudnia oraz 2 i 3 stycznia. To pozwoli cieszyć się 15 dniami wolnego, z powrotem do pracy 7 stycznia 2025 roku, uwzględniając Święto Trzech Króli 6 stycznia. Jednak i tutaj kluczową rolę odgrywa stanowisko pracodawcy.
Warto pamiętać, że ilość dostępnych dni urlopowych zależy od stażu pracy pracownika i wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni. Liczba ta jest również uzależniona od lat nauki, co może dodatkowo zwiększyć ilość dni urlopu.
