W Polsce ZUS oferuje świadczenie, które może być pomocne dla osób, które z powodu zdrowia nie mogą wykonywać dotychczasowej pracy. Jest nim renta szkoleniowa, której celem jest umożliwienie osobom niezdolnym do pracy w swoim zawodzie uzyskania nowych kwalifikacji i przygotowanie ich do podjęcia innego zawodu. Świadczenie to jest mniej znane, mimo że może być wypłacane przez okres do trzech lat i stanowi realne wsparcie w sytuacjach, gdy dotychczasowa praca staje się niemożliwa do wykonywania. Dowiedz się, jak możesz się ubiegać o rentę szkoleniową i jakie są jej zasady.
Renta szkoleniowa – dla kogo?
Renta szkoleniowa to świadczenie, które przysługuje osobom, które utraciły zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy. W celu wspierania ich w zmianie zawodu, ZUS finansuje przekwalifikowanie zawodowe. Aby móc otrzymać rentę szkoleniową, muszą zostać spełnione określone warunki:
- Niezdolność do pracy: Osoba ubiegająca się o rentę musi posiadać orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy w dotychczasowym zawodzie.
- Okres składkowy i nieskładkowy: Osoba musi mieć określoną liczbę lat składkowych i nieskładkowych, które zależą od wieku w chwili powstania niezdolności do pracy. Czas ten waha się od 1 roku do 5 lat, zależnie od wieku w momencie wystąpienia niezdolności do pracy. Ważne jest, że nie wymagają one spełnienia, jeśli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Dodatkowo, przez czas otrzymywania renty szkoleniowej, osoba nie może podjąć żadnej pracy zarobkowej. Jeżeli dojdzie do naruszenia tego zakazu, świadczenie zostaje wstrzymane.
Wysokość renty szkoleniowej w 2025 roku
Renta szkoleniowa w 2025 roku będzie wynosić 75% podstawy wymiaru renty, co oznacza, że jej wysokość jest uzależniona od poprzednich dochodów osoby ubiegającej się o świadczenie. Jednak kwota ta nie może być mniejsza niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która w marcu 2024 roku wynosi 1335,72 zł brutto. Kwota ta zostanie waloryzowana w marcu 2025 zgodnie z wskaźnikiem waloryzacji.
W przypadku, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy wynika z wypadku w pracy lub choroby zawodowej, renta szkoleniowa jest wypłacana w 100% wysokości renty, co stanowi 1780,96 zł brutto. Warto zaznaczyć, że w tym przypadku renta jest wypłacana przez 6 miesięcy, ale na wniosek starosty może zostać przedłużona nawet do 36 miesięcy.
Jak złożyć wniosek o rentę szkoleniową?
Aby ubiegać się o rentę szkoleniową, osoba zainteresowana musi złożyć wniosek do ZUS o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wniosek powinien wpłynąć najpóźniej 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych, świadczeń rehabilitacyjnych lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.
Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza orzecznika lub komisję ZUS, które będzie potwierdzać niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Po przyznaniu renty szkoleniowej, świadczeniobiorca zostanie skierowany do powiatowego urzędu pracy, gdzie zostanie zaproponowane odpowiednie kursy zawodowe, które pomogą w przekwalifikowaniu się na nowy zawód.
Dlaczego warto skorzystać z renty szkoleniowej?
Renta szkoleniowa stanowi cenną pomoc dla osób, które z powodu swojej niezdolności do pracy w dotychczasowym zawodzie muszą szukać nowych perspektyw zawodowych. Dzięki tym świadczeniom mogą one finansować swoje przekwalifikowanie i zdobywać nowe umiejętności, co zwiększa ich szanse na powrót do aktywności zawodowej w innym zawodzie.
Warto dodać, że renta szkoleniowa jest jedynym świadczeniem w Polsce, które wspiera osoby w zmianie zawodu na tak dużą skalę. Dzięki waloryzacji kwoty świadczenia i możliwości wydłużenia okresu jego pobierania, renta ta stanowi istotne wsparcie dla osób w trudnej sytuacji zawodowej.
Renta szkoleniowa to świadczenie oferowane przez ZUS, które pozwala osobom niezdolnym do wykonywania dotychczasowej pracy na przekwalifikowanie się i zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych. Świadczenie to jest wypłacane przez okres do trzech lat i wynosi 75% podstawy wymiaru renty. Aby ubiegać się o rentę, należy złożyć odpowiedni wniosek do ZUS oraz spełnić określone warunki.
Dzięki tym środkom osoby, które z powodu problemów zdrowotnych nie mogą wykonywać swojej dotychczasowej pracy, mają szansę na poprawę swojej sytuacji zawodowej i życiowej.
