W czwartek kalifornijskie organy nadzoru rynku pracy przedłużyły stanowe przepisy dotyczące pandemii koronawirusa na przyszły rok, wprowadzając zmiany, które zdaniem pracodawców mogą pogorszyć poważny niedobór siły roboczej w stanie Kalifornia .
Zaszczepieni i nieszczepieni pracownicy w najbardziej zaludnionym stanie USA będą traktowani tak samo zgodnie ze zmienionymi zasadami Rady Standardów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy stanu Kalifornia.
Obydwaj będą mieli zakaz wstępu do miejsca pracy, jeśli wejdą w bliski kontakt z osobą zarażoną wirusem, zgodnie z zasadami, które wejdą w życie 14 stycznia i będą obowiązywać przez trzy miesiące.
Nowe przepisy oznaczają odstępstwo od obecnego stanu prawnego dotyczącego koronawirusa w miejscu pracy. Obecne przepisy pozwalają zaszczepionym pracownikom kontynuować pracę w miejscu pracy, nawet jeśli byli narażeni, chyba że wykazują objawy ? przy założeniu, że szczepionka ogólnie ich ochroni.
Zmienione przepisy tymczasowe wymagają, aby narażeni pracownicy, którzy są zaszczepieni, ale bez objawów, pozostali w domu przez 14 dni, nawet jeśli wynik testu jest ujemny lub wrócili do pracy, ale nosili maski i przez dwa tygodnie pozostawali w odległości 6 stóp (1,8 metra) od innych.
Siedmioosobowa rada ds. bezpieczeństwa jest organem tworzącym politykę tak zwaną Cal/OSHA. Przyjęła zmienione przepisy bez dyskusji w głosowaniu 6:1.
Grupy biznesowe argumentowały, że nowe przepisy będą szczególnie uciążliwe dla małych firm, w tym restauracji i sprzedawców detalicznych.
?Leczenie osób zaszczepionych i nieszczepionych w podobny sposób zaprzecza naukowej wartości szczepionki i zniechęca do szczepień? ? powiedział Rob Moutrie, rzecznik polityki Kalifornijskiej Izby Handlowej.
Ale grupy reprezentujące pracowników z Kalifornii poparły zmiany. Mitch Steiger, rzecznik ustawodawczy Kalifornijskiej Federacji Pracy, powiedział, że organy regulacyjne zeszłego lata były niemądre, by poluzować ograniczenia w miejscu pracy związane z COVID-19 wprowadzone wcześniej podczas pandemii.
?Dobrze, że zdajemy sobie sprawę, że szczepionki nie są srebrną kulą, która pozwoli nam się z tego wydostać? ? powiedział Steiger. ?Nigdy nie ma dobrego czasu na rozbrajanie się przed COVID-19?.
Przyjęcie przez radę bezpieczeństwa zmienionych zasad nastąpiło dzień po przywróceniu Kalifornii, wymagającej zaszczepionych i nieszczepionych osób noszenia masek w pomieszczeniach, aby spowolnić rozprzestrzenianie się wirusa, w tym wariantu omikronowego, gdy rodziny i przyjaciele zbierają się na święta i nowy koronawirus liczba przypadków wzrasta.
Członkowie rady ds. bezpieczeństwa uznali ?naukę, że zaszczepione osoby mogą przenosić wirusa, a wczesne doniesienia pokazują, że jest to szczególnie prawdziwe w przypadku omicronu? ? powiedziała Saskia Kim, przemawiając dla Kalifornijskiego Stowarzyszenia Pielęgniarek.
Inne stany oprócz Kalifornii, które przyjęły środki bezpieczeństwa w miejscu pracy związane z COVID-19, to Michigan, Oregon i Wirginia.
Administracja Bidena nakazała wszystkim amerykańskim pracodawcom zatrudniającym ponad 100 pracowników szczepienie, regularne badania lub noszenie masek w pracy od 4 stycznia. Jednak nakaz zostaje wstrzymany z powodu sporów sądowych ze strony stanów rządzonych przez republikanów i obaw pracodawców, że przepisy mogą pogorszyć niedobór pracowników.
Kalifornijska Izba Handlowa przewodziła koalicji około 60 grup biznesowych, argumentując w liście do stanowej rady ds. bezpieczeństwa, że ??szczepienia są nadal w dużej mierze skuteczne i zwykle zapobiegają poważnym chorobom i śmierci, nawet w przypadku przełomowych infekcji.
Grupy ostrzegły, że nowe przepisy nakazujące testowanie zaszczepionych pracowników bez objawów mogą nadwerężyć dostępność szybkich testów i zwiększyć koszty pracodawców. Zasady dotyczą prawie każdego miejsca pracy w stanie, w tym biur, fabryk i sklepów.
Bardziej rygorystyczne zabezpieczenia ?tylko pogorszą obecny niedobór siły roboczej dotykający miejsca pracy w Kalifornii? ? przewiduje Moutrie. ?Ponadto przywrócenie dystansu społecznego w przeliczeniu na osobę jest po prostu niewykonalne w wielu miejscach pracy?, które musiałyby fizycznie przenieść stanowiska pracy lub sprzęt.
Kalifornia ma ogromny sektor rozrywkowy, a wiceprezes i starszy doradca Motion Picture Association of America Melissa Patack powiedziała zarządowi, że zasady nie są możliwe do kręcenia filmów, programów telewizyjnych lub reklam, ponieważ ?aktorzy nie mogą nosić masek podczas występów?.
Dodała, że ??pracownicy wykonujący fryzury i makijaż dla aktorów nie mogą znajdować się w odległości 1,8 metra od siebie, więc nowe przepisy ?mogą spowodować wstrzymanie wielu produkcji?.
Podczas gdy kalifornijskie grupy pracownicze ogólnie poparły zmiany w miejscu pracy z udziałem zaszczepionych i nieszczepionych pracowników, są zdenerwowane, że inne proponowane przepisy, które zostaną rozważone w marcu, wyeliminują obowiązkowe zwolnienia chorobowe opłacane przez pracodawcę dla pracowników, którzy zostali zarażeni wirusem lub są na niego narażeni.
Ta tymczasowa zasada ma na celu umożliwienie pracownikom o niższych zarobkach bez zwolnienia chorobowego, zamiast rozprzestrzeniania wirusa w pracy, ponieważ nie mogli sobie pozwolić na pozostanie w domu.
Usunięcie tego oznaczałoby, że ?pracownicy będą zmuszeni podjąć niemożliwą do podjęcia decyzję o pójściem do pracy podczas choroby lub pozostaniu w domu bez wynagrodzenia? ? powiedział Stephen Knight, dyrektor wykonawczy grupy zajmującej się rzecznikiem prawa pracy WorkSafe w petycji internetowej do Cal/ Rada ds. Standardów OSHA.
Obrońcy prawa pracy mogą również pracować w ramach procesu budżetowego, legislatury i gubernatora, aby utrzymać program, ale wolą utrzymać istniejący wymóg, powiedzieli Knight i Steiger.
Wspomóż naszą walkę o wolność poprzez wpłatę dowolnej kwoty na nasz rachunek bankowy: 04 1020 3903 0000 1402 0122 6752
Przypominamy, o naszej akcji bezpłatnych porad prawnych z zakresu problemów z COVID.
Porada prawna indywidualna jest udzielana jeśli temat nie jest przez nas poruszony na BLOGU.
Na zlecenie indywidualne (płatne) klienta nasza Kancelaria przygotuje również wszelkie pisma w zakresie spraw związanych z COVID.
Informujemy ponadto, że Kancelaria świadczy pełen wachlarz usług prawnych z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, upadłościowego, gospodarczego, karnego, pracy, handlowego.
Jeśli potrzebujesz pomocy, napisz do nas na adres @: covid@legaartis.pl lub zadzwoń 579636527, 222668618.
Informujemy, iż porada prawna w zakresie COVID udzielana jest każdemu klientowi bezpłatnie.
Jeśli uważacie Państwo, że nasza pomoc, jaką od nas otrzymujecie, zasługuje na wparcie pracowników Kancelarii, możecie nas wspomóc poprzez wpłatę dowolnej kwoty na rachunek bankowy Kancelarii LEGA ARTIS:
Anonimowe wsparcie Bitcoin:
bc1qfl2rqa97lknlrfgs9c9qqjp5ftqtkv7wf4q0at
Anonimowe wsparcie Ethereum:
0x45a3c849BCa45A6444A24cdF30708695498a3F6b
Wsparcie paypal:
https://paypal.me/legaartis
Dane do przelewu:
Nr konta: 04 1020 3903 0000 1402 0122 6752
Kancelaria Lega Artis
ul. Przasnyska 6a lok 336a
01-756 Warszawa
Tytuł: ?darowizna na działalność?
IBAN: PL04102039030000140201226752
Jesteśmy do Waszej dyspozycji:
Pn. ? czw.: 11:00 ? 17:00
Piątek: 10:00 ? 15:00
Serdecznie dziękujemy wszystkim osobom za dotychczas udzielone nam wsparcie finansowe.
