Wszystkie wynagrodzenia pracowników są zabezpieczone przed nadmiernymi potrąceniami z wypłaty dzięki kwocie wolnej od potrąceń. Wysokość tej kwoty zależy od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W roku 2023 minimalne wynagrodzenie zostało ustalone na 3490 zł brutto, a od 1 lipca wynosi 3600 zł brutto. Warto w tym miejscu dodać, że w przypadku egzekucji komorniczej w związku z nierealizowaniem obowiązku alimentacyjnego, przepisy dotyczące wolnej kwoty nie obowiązują.
Kwota wolna od potrąceń wynosi:
- wynagrodzenie minimalne, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – w przypadku potrącania sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% wskazanego wynagrodzenia – w przypadku potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% wskazanego wynagrodzenia – w przypadku potrącania kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.
Jeżeli potrącenia z wynagrodzenia są dobrowolne i dokonywane na podstawie pisemnej zgody pracownika, kwota wolna od potrąceń wynosi:
- W przypadku potrącania należności na rzecz pracodawcy, kwota wolna od potrąceń wynosi wskazane wyżej wynagrodzenie minimalne, czyli 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3600 zł brutto.
- Natomiast w przypadku potrącania z wynagrodzenia innych należności, kwota wolna od potrąceń wynosi 80% wskazanego wynagrodzenia, czyli odpowiednio 2792 zł brutto lub od 1 lipca 2023 r. 2880 zł brutto.
Kwota wolna od potrąceń jest kwotą netto. Przy ustalaniu kwoty wolnej od potrąceń w 2023 roku istotne jest uwzględnienie dodatkowych czynników, takich jak:
- korzysta z ulgi PIT dla młodych, dzięki której od wynagrodzenia pracownika nie są pobierane zaliczki na podatek dochodowy;
- jest uczestnikiem PPK, czyli programu oszczędzania na przyszłą emeryturę.
Pracownikom, którzy zatrudnieni są w innym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń powinna zostać pomniejszona proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Wyróżnia się kilka wariantów ustalania kwoty wolnej od potrąceń. Oto informacje dotyczące dwóch wariantów dla pracownika, który nie jest uczestnikiem PPK i nie korzysta ze zwolnienia dla młodych:
2) pracownika, który nie jest uczestnikiem PPK i korzysta ze zwolnienia PIT dla młodych wynosi
3) pracownika, który nie korzysta ze zwolnienia PIT dla młodych i jest uczestnikiem PPK (dokonuje wpłat podstawowych: 2% pracownik) wynosi:
4) pracownika, który korzysta ze zwolnienia PIT dla młodych i jest uczestnikiem PPK (dokonuje wpłat podstawowych: 2% pracownik) wynosi:
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
