pracodawca
Dialog między rządem a związkami zawodowymi w sprawie płacy minimalnej jest niezbędny. Sytuacja ta wymyka się spod kontroli, i istnieje…
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą firmy, często korzystają z różnych rodzajów kredytów i pożyczek. Wszystko jest w porządku, jeśli regularnie spłacają raty…
Punktualność jest cechą niezwykle istotną w miejscu pracy. Osoba, która ma trudności z wykonywaniem obowiązków zgodnie z ustalonym harmonogramem czasowym,…
W zakresie obowiązków pracownika często pojawia się klauzula „wykonywanie innych poleceń pracodawcy”. Niemniej jednak pracodawca nie ma swobodnego prawa do…
Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie pracownika? Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie…
Dodatkowe świadczenia finansowe od pracodawcy? Tak, to możliwe! Takie świadczenie jest dostępne dla każdego pracownika, ponieważ praktycznie każdy w Polsce…
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej nie może być zastosowane, gdy pracownikowi przysługuje zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Zwolnienia te…
Podobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem, pracownik jest objęty urlopem opiekuńczym od dnia złożenia wniosku, o ile zostanie…
Urlop na żądanie, wprowadzony w polskim prawie pracy w 2003 roku, to specyficzny rodzaj urlopu, który nie wymaga uzgodnienia z…
Urlop na żądanie udzielany jest w ramach przysługującego pracownikowi rocznego wymiaru urlopu (20 lub 26 dni). Jedynym wyróżnikiem jest w…