Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło planowane zmiany w płacy minimalnej, które wynikają z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy dotyczącej minimalnych płac w Unii Europejskiej. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że istnieje potrzeba rozwiązania „pewnego absurdu” związanego z obecnym systemem płacy minimalnej.
Ustawa o Minimalnych Wynagrodzeniach: Zmiany Nadchodzą
Minister Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że ustawa w sprawie minimalnych płac jest już w zasadzie gotowa, a teraz trwają ostatnie prace nad jej ukończeniem. Jedną z głównych zmian, jakie zostaną wprowadzone, będzie określenie procentowego stosunku płacy minimalnej do średniego wynagrodzenia. To ma zapewnić bardziej adekwatne i sprawiedliwe wynagradzanie pracowników.
Jednak to nie koniec planowanych zmian. Minister zapowiedziała, że resort zgłosi także propozycję mającą na celu zlikwidowanie obecnego absurdalnego stanu, w którym płaca minimalna nie równa się płacy zasadniczej. Według planów ministerstwa, płaca minimalna powinna oznaczać płacę zasadniczą, a premie miałyby być dodatkowym bonusem dla pracowników.
Podwyżki w Płacy Minimalnej
Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4242 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 4300 zł brutto. Stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych również podlega podwyżce, z 27,70 zł brutto od 1 stycznia do 28,10 zł brutto od 1 lipca.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej, przyjęta 19 października 2022 roku, nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia ram regulujących poziom płacy minimalnej do 15 listopada 2024 roku. Wprowadzane zmiany mają na celu zagwarantowanie uczciwego i godziwego wynagrodzenia dla pracowników w całej Unii Europejskiej.
