kodeks pracy
Niektóre dodatkowe dni wolne od pracy tracą swoją ważność na koniec roku kalendarzowego, co oznacza, że nie można ich przenieść…
Punktualność jest cechą niezwykle istotną w miejscu pracy. Osoba, która ma trudności z wykonywaniem obowiązków zgodnie z ustalonym harmonogramem czasowym,…
W zakresie obowiązków pracownika często pojawia się klauzula „wykonywanie innych poleceń pracodawcy”. Niemniej jednak pracodawca nie ma swobodnego prawa do…
Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie pracownika? Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie…
Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę uzasadniającą, gdy rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony oraz określony. W przypadku rozwiązania umowy…
Wszystkie wynagrodzenia pracowników są zabezpieczone przed nadmiernymi potrąceniami z wypłaty dzięki kwocie wolnej od potrąceń. Wysokość tej kwoty zależy od…
Podobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem, pracownik jest objęty urlopem opiekuńczym od dnia złożenia wniosku, o ile zostanie…
Sąd Najwyższy (SN) potwierdził, że aby uznać dane działanie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, że sprawca miał określony cel.…
Urlop na żądanie, wprowadzony w polskim prawie pracy w 2003 roku, to specyficzny rodzaj urlopu, który nie wymaga uzgodnienia z…
Wysoka temperatura ma wpływ na pracę zarówno w zamkniętych, jak i otwartych przestrzeniach. Kodeks Pracy określa obowiązki pracodawcy w celu…