Kancelaria LEGA ARTIS – Blog – Najnowsze wiadomości z Polski i świata
    Najnowsze Wpisy
    Kielce

    Polacy zasponsorują setkom ukraińskich dzieci wypoczynek w regionie świętokrzyskim

    2 czerwca 2023
    Radzik

    Neo-sędzia Przemysław Radzik przeniesiony do SA w Poznaniu. Teraz tam będzie wydawał orzeczenie bez uprawnień

    2 czerwca 2023
    ZolnierzWojsko

    Rezerwiści wzywania na szkolenia muszą sami pokryć sobie koszty podróży

    2 czerwca 2023
    Kategorie
    • Aktualności z kraju
    • Wiadomości ze świata
    • Z ostatniej chwili
    • Ukraina
    • Motoryzacja
    • Kwarantanna graniczna
    • Prawo co dnia
    • Maski
    • Przedsiębiorca
    • Szkoła
    • Pracownik
    • Szpitale
    • Covid
    Facebook Twitter Instagram Telegram
    • Aktualności z kraju
    • Wiadomości ze świata
    • Ukraina
    • Motoryzacja
    • Prawo co dnia
    • Z ostatniej chwili
    Telefon: 579 636 527
    E-mail: kontakt@legaartis.pl
    Facebook Instagram Telegram Twitter
    Kancelaria LEGA ARTIS – Blog – Najnowsze wiadomości z Polski i świataKancelaria LEGA ARTIS – Blog – Najnowsze wiadomości z Polski i świata
    • Strona Główna
    • Strona Kancelarii
    • Kontakt
    • Wesprzyj nas
    Kancelaria LEGA ARTIS – Blog – Najnowsze wiadomości z Polski i świata
    Home»Aktualności z kraju»Pracodawca przegrywa w Sądzie. Żądanie okazania certyfikatu lub wykonania testu sprzeczne z prawem
    Aktualności z kraju

    Pracodawca przegrywa w Sądzie. Żądanie okazania certyfikatu lub wykonania testu sprzeczne z prawem

    22 lutego 2022Jeden komentarz5 Mins ReadBy Daniel Głogowski
    Facebook Twitter Telegram WhatsApp
    300905448274
    Udostępnij
    Facebook Twitter Email Telegram WhatsApp

    Zapadło prawdopodobnie pierwsze w Polsce orzeczenie w zakresie braku uprawnienia pracodawcy do pozyskiwania danych wrażliwych w zakresie wyniku testu lub danych o zaszczepieniu. Sprawa został do Sądu wniesiona przez pracowników instytucji państwowej, którzy – wbrew wewnętrznemu zarządzeniu pracodawcy – odmówili przekazania danych o zaszczepieniu i sprzeciwili się poddania testowi antygenowemu. Skarżące osoby w pozwie, jakie złożony został w związku z odmową uchylenia kary podnieśli, że prawo nie pozwala pracodawcy na przetwarzanie danych wrażliwych, do jakich zalicza się dane o zdrowiu, a przepisy o BHP, na jakie powoływał się pracodawcą nie mogą ingerować w tak ważne dane.

    Warszawski Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych uchylił kary porządkowe nałożone na grupę pracowników wyrokiem z dnia 26 stycznia 2022 r. (sygn. akt VIII P 475/21). 

    Spór pomiędzy pracownikami a pracodawcą wynikł w związku z wydaniem wewnętrznego zarządzenia, w którym pracodawca bez delegacji ustawowej zarządził, że warunkiem przystąpienia do zajęć jest okazanie certyfikatu szczepienia i wypełnienie oświadczenia zdrowotnego, a w przypadku osób niezaszczepionych – poddanie się szybkiemu testowi antygenowemu oraz wypełnienie oświadczenia zdrowotnego.

    Na podstawie wydanego zarządzenia naruszającego prawo pracodawca zobowiązał swoich pracowników do przedstawiania informacji dotyczących stanu zdrowia, jakie zaliczane są do kategorii danych wrażliwych (art. 9 ust 1 RODO) w zakresie szczepienia lub do poddawania się szybkiemu testowi antygenowemu, który również miał na celu pozyskanie danych o zdrowiu pracownika.

    Jestem formalistą. Jeżeli prawo nie nakazuje czegoś robić, to uważam, że nie muszę – mówi jeden z pracowników, który nie zgodził się bezprawnym żądaniem pracodawcy i postanowił poskarżyć się do sądu na swojego pracodawcę.

    Pracownicy tej instytucji byli zawsze gotowi do podjęcia pracy. Po wydaniu przez pracodawcę zarządzenia nie poddali się represjom i gróźb a kar, jakie z niego wynikały. W konsekwencji pracodawca ukarał ich karą nagany. Wówczas zgodnie z prawem pracownicy odwołali się od kary nagany do pracodawcy. Pracodawca po zapoznaniu się z odwołaniem od nałożonej kary nagany postanowił częściowo uwzględnić odwołania i złagodził, nałożą karę do upomnienia.

    Takie rozwiązanie jednak nie zadowoliło bezprawnie ukaranych pracowników i postanowili oni wytoczyć powództwo w tym zakresie przed Sądem pracy.

    Początek sprawy datuje się na sierpień 2021 roku. W tym czasie pracownicy przeżywali wielkie upokorzenie i poniżenie. Jednak siłą walki o swoje prawo w tym przypadku przezwyciężyła strach i ból, jaki był im zadawany.

    Dziś mamy szczęśliwy finał tej sprawy, bo Sąd w całości podzielił zdanie pracowników i uchylił nałożone przez pracodawcę kary porządkowe, które zdaniem Sądu były bezpodstawne, ponieważ obecny stan prawny nie upoważnia pracodawcę do pozyskiwania danych wrażliwych.

    W tym czasie pracowałem, ale moja obecność w miejscu pracy była ograniczana, nie mogłem np. uczestniczyć w spotkaniach, w których brało udział więcej osób. Pracodawca wypłacał mi wynagrodzenie, ale nie dostałem premii i nagrody rocznej. Cała sytuacja była bardzo wyniszczająca psychicznie, dlatego w połowie stycznia zadeklarowałem się jako osoba zaszczepiona – opowiada skarżący. Przyznaje, że w zakładzie pracy jest jeszcze kilkanaście osób, które – tak jak on – nie chciały ani poinformować pracodawcy, czy są zaszczepione, ani poddawać się testom, i które nadal nie poddają się temu zarządzeniu. – Od sierpnia 2021 r. to wewnętrzne zarządzenie funkcjonuje, chociaż nie ma podstawy prawnej. Nie dziwi mnie, że dzieje się tak w instytucji państwowej. Gdyby był to prywatny przedsiębiorca, wówczas to on poniósłby ewentualne koszty spadków obrotu firmy ze względu na nagłośnienie sprawy w mediach, a tak, dyrektor, kierujący instytucją budżetową nie ponosi żadnej odpowiedzialności – dodaje.

    Również drugi z pracowników, którzy nie zgodził się z zarządzeniem i wystąpił na drogę sądową podkreśla, że nie widzi podstawy prawnej do podawania takich danych pracodawcy.

    Szłam do pracy w przekonaniu, że nie będę musiała podawać danych wrażliwych, a tu okazuje się, że pracodawca żąda ich na podstawie zarządzenia wewnętrznego – mówi. I dodaje: – Jestem w grupie osób, które dużo wcześniej złożyły u dyrektora oświadczenie na piśmie, że nie zamierzają przekazywać tego rodzaju danych. Wielokrotnie prosiliśmy go też o podanie podstawy prawnej takiego żądania, ale w odpowiedzi słyszeliśmy, że tą podstawą jest jego zarządzenie.

    Konkluzja:

    Wyrok Sądu w całości potwierdza wcześniej prezentowane przez nas stanowisko w zakresie braku podstawy prawnej do pozyskiwania danych o zaszczepieniu się pracownika i przymuszania lub przymuszania go w przypadku nieokazania certyfikatu do testowania.

    Tak jak wcześniej informowaliśmy Państwa dane o zaszczepieniu lub wynik testu zgodnie z obowiązującym prawem w Polsce stanowią dane wrażliwe zgodnie z art. 9 ust 2 RODO. Kodeks pracy i przepisy BHP, na jakie powołuje się pracodawca (najczęściej art. 207 i 304 kodeksu pracy) nie upoważniają pracodawcy do ingerowania w tak ważne dane wrażliwe.

    ZOBACZ:

    Czy pracodawca może żądać od pracownika wykonania testu PCR lub okazania certyfikaty szczepienia?

    Faworyzowanie pracownika zaszczepionego niezgodne z prawem

    Według MZ szpital, przychodnia lub apteka mogą zwolnić pracownika, który się nie zaszczepi

    Mamy nadzieję, że ten wyrok pomoże każdemu pracownikowi, który jest dotknięty niezgodnymi z prawem obostrzeniami w zakładach pracy, zaczynając od masek a skończywszy na przymusowym szczepieniu medyków, które zostało wprowadzone przez Naczelnika Niedzielskiego na podstawie wydanego z przekroczeniem delegacji ustawowej rozporządzenia.


    Szanowni Państwo, naszym głównym zadaniem jest niesienie pomocy prawnej jednak z uwagi na panującą sytuację w kraju i na świecie postanowiliśmy hobbistycznie prowadzić dla Was bloga, w jakim staramy się przekazać najważniejsze wiadomości z Polski i świata, których nie usłyszycie w telewizji. Utrzymania naszego wspólnego serwisu wiąże się z dużymi kosztami.

    Tylko dzięki Waszemu wsparciu będziemy w stanie nadal rzetelnie informować was, o jakich faktach nie poda wam telewizja.

    Wsparcia można udzielić poprzez wpłatę dowolnej kwoty na nasz rachunek bankowy: 04 1020 3903 0000 1402 0122 6752

    google news

    Kancelaria świadczy pełen wachlarz usług prawnych z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, upadłościowego, gospodarczego, karnego, pracy, handlowego.

    Jeśli poszukujecie Państwo pomocy prawnej, zapraszamy do skorzystania z naszej oferty. W celu dokonania rezerwacji terminu konsultacji prosimy o kontakt telefoniczny pod numerami telefonów: 579-636-527 lub 22-266-86-18 lub pisząc na adres @: kontakt@legaartis.pl

    Jeśli uważacie Państwo, że nasze publikacje niosące prawdę zasługują na wparcie pracowników Kancelarii, którzy codziennie przeszukują setki stron, aby te wiadomości do Państwa dotarły, możecie nas wspomóc poprzez wpłatę dowolnej kwoty na rachunek bankowy Kancelarii LEGA ARTIS:

    Dane do przelewu:
    Nr konta: 04 1020 3903 0000 1402 0122 6752

    Kancelaria Lega Artis
    ul. Przasnyska 6a lok 336a
    01-756 Warszawa
    Tytuł: “darowizna na działalność”
    IBAN: PL04102039030000140201226752

    Anonimowe wsparcie Bitcoin:
    bc1qdsav25h9dz3y9cm5yl896sfxg6x3mxe46cpt3r

    Anonimowe wsparcie Ethereum:
    0x45a3c849BCa45A6444A24cdF30708695498a3F6b

    Wsparcie paypal:
    https://paypal.me/legaartis

    Jesteśmy do Państwa dyspozycji:
    Pn. – czw.: 11:00 – 17:00
    Piątek: 10:00 – 15:00

    Serdecznie dziękujemy wszystkim osobom za dotychczas udzielone nam wsparcie finansowe.

    Źródło

    astrazeneka COVID J&J lega artis legaartis moderna Pfizer pracodawca pracownik szczepienia szczepimysię TESTY pcr
    Share. Facebook Twitter Email Telegram WhatsApp
    Daniel Głogowski
    • Website
    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    Publicysta, pisarz i działacz społeczny. Pierwsze artykuły opublikował w 1999 roku dla międzynarodowych wydawców. W swoich artykułach starał się podejmować kontrowersyjne tematy i prezentować oryginalne punkty widzenia, które pozwalały na głębsze zrozumienie omawianych kwestii.

    Ostatnio DODANE

    Kielce

    Polacy zasponsorują setkom ukraińskich dzieci wypoczynek w regionie świętokrzyskim

    2 czerwca 20230
    Radzik

    Neo-sędzia Przemysław Radzik przeniesiony do SA w Poznaniu. Teraz tam będzie wydawał orzeczenie bez uprawnień

    2 czerwca 20230
    ZolnierzWojsko

    Rezerwiści wzywania na szkolenia muszą sami pokryć sobie koszty podróży

    2 czerwca 20230
    PieniadzeGotowka2

    Od 2 czerwca rusza powszechna waloryzacja. Emerytura wyższa nawet o 500 zł

    2 czerwca 20230

    Jeden komentarz

    1. Kasia on 27 kwietnia 2022 19:29

      Brawo pracownicy! trzeba walczyć o swoje i nigdy się nie poddawać.

      Reply

    Napisz Komentarz Cancel Reply

    Ostatnie Wpisy
    Kielce

    Polacy zasponsorują setkom ukraińskich dzieci wypoczynek w regionie świętokrzyskim

    2 czerwca 2023
    PieniadzeGotowka2

    Od 2 czerwca rusza powszechna waloryzacja. Emerytura wyższa nawet o 500 zł

    2 czerwca 2023
    Krolewiec

    Polscy drogowcy zaczęli zmieniać znaki „Kaliningrad” na „Królewiec”

    2 czerwca 2023
    PieniadzePolskaGotowka

    Wchodzi nowe świadczenie. Dodatek od ZUS to nawet blisko 3500 złotych

    2 czerwca 2023
    Reklama
    Najnowsze komentarze
    • Barry - Kijowska opozycja informuje, że sąd na Ukrainie nakazał DBR wszczęcie sprawy w zakresie zdrady stanu przez Zełenskiego
    • Tadek - Koniec z prawem jazdy dla Seniorów. Skończyłeś 65 lat? Stracić prawo jazdy
    • Aga - Od 1 czerwca długo wyczekiwany dodatek. Dostajesz i wydajesz na co chcesz
    • undoer - Mąka masowo wycofywana ze sprzedaży. Nie wolno jej spożywać pod żadnym pozorem
    • Dana - Koniec z prawem jazdy dla Seniorów. Skończyłeś 65 lat? Stracić prawo jazdy

    Kancelaria LEGA ARTIS świadczy profesjonalne usługi na rzecz Klientów indywidualnych jak również przedsiębiorców.

    Facebook Twitter Instagram Telegram
    GODZINY OTWARCIA
    • PONIEDZIAŁEK 10-17
    • WTOREK 10-17
    • ŚRODA 10-17
    • CZWARTEK 10-17
    • PIĄTEK 10-15
    • SOBOTY INDYWIDUALNIE USTALONE KONSULTACJE
    ADRES
    • 01-756 WARSZAWA
    • UL. PRZASNYSKA 6A LOK 336A
    • 579 636 527
    • 22-266-86-18
    • KONTAKT@LEGAARTIS.PL
    PRZYDATNE LINKI
    • Strona główna
    • Strona Kancelarii
    • Polityka prywatności
    • Regulamin Strony
    • O Nas
    • Kontakt
    Site Powered By Kancelaria Lega Artis - Warszawa ul. PRZASNYSKA 6A LOK 336A © 2023
    • Aktualności z kraju
    • Wiadomości ze świata
    • Ukraina
    • Motoryzacja
    • Prawo co dnia
    • Z ostatniej chwili

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.