Nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance, wprowadzi zmiany w zasadach wypowiadania umowy o pracę. Co dokładnie się zmienia?
Wypowiedzenie umowy o pracę w Kodeksie pracy
Wprowadzone zmiany mają na celu usunąć nierówności między umowami o pracę na czas określony i nieokreślony w zakresie podstawy do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Wcześniej pracodawcy mieli większą swobodę wypowiadania umów o pracę na czas określony bez podania przyczyny, co skutkowało nierównym traktowaniem pracowników. Nowelizacja wprowadza zasadę równości w traktowaniu pracowników, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, oraz zwiększa ochronę pracowniczą w przypadku zwolnień.
Wypowiedzenie umowy – kogo należy zawiadomić?
W ramach nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawca będzie zobowiązany do powiadomienia reprezentującej pracownika organizacji związkowej o planowanym wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo, pracodawca będzie musiał podać uzasadnienie przyczyny rozwiązania umowy. W ten sposób, zmiana ma na celu wprowadzenie większej przejrzystości i ochrony pracowników w kontekście wypowiadania umów o pracę na czas określony.
Wypowiedzenie umowy – zmiana uprawnień pracownika
Zgodnie z wprowadzoną nowelizacją, pracownik uzyska większe uprawnienia w przypadku nieuzasadnionego lub nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli pracownik stwierdzi, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to może wystąpić do sądu pracy o orzeczenie bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach, jeśli umowa została już rozwiązana. Alternatywnie, sąd może orzec o przyznaniu pracownikowi odszkodowania. Dzięki tym zmianom pracownik uzyskuje większą ochronę przed nieprawidłowymi wypowiedzeniami umowy o pracę przez pracodawcę.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
📧 kontakt@legaartis.pl
- Zawieranie umów online – kluczowe informacje, które ochronią Cię przed oszustwem
Zawieranie umów online stało się powszechną praktyką, zarówno dla konsumentów, jak i przedsiębiorców. Zakupy internetowe, subskrypcje czy usługi cyfrowe wymagają świadomego podejmowania - Kiedy i jak można wyłączyć biegłego? Kompleksowy przewodnik dla stron postępowaniaW procesie sądowym rola biegłych jest nieoceniona. Ich ekspertyzy dostarczają specjalistycznej wiedzy, pomagając sądowi w rozstrzyganiu złożonych spraw. Jednak w pewnych sytuacjach
- Nowe zasady opodatkowania garaży i miejsc postojowych w 2025 rokuW 2025 roku wprowadzona zostanie ważna zmiana dotycząca podatku od nieruchomości dla właścicieli garaży i miejsc postojowych w budynkach mieszkalnych. Od 1
