W Polsce istnieje rzadko wykorzystywane świadczenie, jakim jest renta szkoleniowa, kierowana do tych, którzy nie mogą już pracować zgodnie z ich dotychczasowymi kwalifikacjami. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oferuje to świadczenie, które nie tylko wspiera proces ponownej aktywizacji zawodowej, ale także gwarantuje wypłatę środków przez okres do trzech lat.
Renta szkoleniowa to jedno z pieniężnych świadczeń wypłacanych przez ZUS dla ubezpieczonych, którzy nie są w stanie pracować zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. Mimo że kwota pomocy jest znacząca, większość ludzi nie jest świadoma jej istnienia. Przykładem może być brak beneficjentów tego świadczenia na Dolnym Śląsku, gdzie mieszka około 3 miliony ludzi, przez wiele lat.
Renta szkoleniowa jest dostępna od prawie dwóch dekad i przysługuje osobom, które, z powodu wypadku lub poważnej choroby, nie mogą pracować zgodnie z ich obecnymi umiejętnościami, ale po przekwalifikowaniu się będą mogły podjąć nową pracę. Jeśli osoba kwalifikuje się do uzyskania nowych umiejętności pozwalających na pracę zgodnie ze swoim stanem zdrowia, może otrzymać rentę szkoleniową.
Według ZUS, wysokość renty szkoleniowej wynosi 75% podstawy wymiaru renty, jednak nie może być niższa niż minimalna renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która od marca 2023 r. wynosi 1191,33 zł. Ta kwota podlega zmianie w kolejnych waloryzacjach.
Osoba starająca się o rentę szkoleniową musi spełnić określony przez ZUS wymagany okres składkowy i nieskładkowy, zależny od wieku osoby.
Osoba ubezpieczona, która stara się o uzyskanie renty szkoleniowej, musi mieć wymagany przez ZUS okres składkowy i nieskładkowy. Ten czas jest zależny od wieku zainteresowanego:
- jeśli ubezpieczony nie ukończył 20 roku życia, wymagany okres składkowy wynosi 1 rok,
- między 20 a 22 rokiem życia – 2 lata,
- jeśli niezdolność do pracy powstała po ukończeniu 22 roku życia, a przed ukończeniem 25 roku życia – 3 lata,
- powyżej 25 rok życia do 30 roku życia – 4 lata,
- powyżej 30 lat – 5 lat.
Gdy decyzja organu rentowego ZUS wskazuje na konieczność przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w obecnym zawodzie, osoba ta zostaje skierowana do urzędu pracy w swoim powiecie, gdzie może zdobywać nowe umiejętności, przyjmując rentę szkoleniową.
Początkowo to świadczenie jest przyznawane na okres 6 miesięcy i może być przedłużone o kolejne 30 miesięcy na wniosek starosty, jeżeli jest to niezbędne do uzyskania nowych kwalifikacji. Jednak renta szkoleniowa może być skrócona, jeśli starosta uzna, że osoba nie przejawia postępów w zdobywaniu umiejętności lub unika obowiązku przekwalifikowania się.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
