Od lat Polska utrzymuje się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów Unii Europejskiej. Państwa europejskie coraz śmielej eksperymentują z pomysłem skracania czasu pracy: od lutego tego roku 33 niemieckie firmy przystąpiły do półrocznego pilotażu 4-dniowego tygodnia pracy. Inne kraje również testują lub zapowiadają podobne inicjatywy. Nawiasem mówiąc, nawet w Polsce istnieją firmy, które oferują krótszy czas pracy. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma szansę na stałe wprowadzenie do naszego kodeksu pracy?
4-dniowy tydzień pracy zagościł na europejskim rynku
Według danych Eurostatu, przeciętny Polak w wieku 20-64 lat spędzał w pracy tygodniowo 40,4 godziny w ubiegłym roku, podczas gdy średni czas pracy mieszkańca UE wynosił 37,5 godziny. Coraz częściej w przestrzeni publicznej porusza się temat konieczności równoważenia życia zawodowego i prywatnego, mającego na celu zmniejszenie problemu związanego z nadmiernym stresem i wypaleniem zawodowym. Przypomnijmy, że w wyniku tegorocznej nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość dwóch dni wolnych z powodu siły wyższej (z częściowym wynagrodzeniem) oraz pięć dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego. Jednakże według niektórych opinii, te zmiany są niewystarczające.
Obecnie wiele krajów europejskich ma krótszy czas pracy tygodniowy niż obowiązujące w Polsce 40 godzin, a także rośnie zainteresowanie skróceniem tygodnia pracy do czterech dni. Dr Patryk Kuzior, adiunkt w Akademii WSB.
Lewica chce 35-godzinnego tygodnia pracy
W poprzedniej kadencji Sejmu, ugrupowanie Lewica zaproponowało projekt, który zakładał stopniowe skracanie tygodnia pracy do 35 godzin. Niemniej jednak, ta inicjatywa nie przeszła przez proces legislacyjny. Podczas konwencji przedwyborczej, Włodzimierz Czarzasty przedstawił także koncepcję prawa do przerwy od kontaktu służbowego po godzinie 22:00 oraz pomysł wprowadzenia 35-dniowego urlopu. Patryk Kuzior wyraził przekonanie, że w najbliższym czasie możemy spodziewać się kolejnych projektów zmierzających do skrócenia czasu pracy i zwiększenia czasu odpoczynku. Ta perspektywa może niepokoić pracodawców, którzy mogą obawiać się wzrostu kosztów czy utrudnień w organizacji pracy.
4-dniowy tydzień pracy. Co na ten temat sądzą pracodawcy?
W obecnej chwili niektórzy z ekspertów zwracają uwagę na nieprzygotowanie wielu sektorów polskiej gospodarki do wprowadzenia ewentualnych zmian. Dotyczy to branż takich jak budownictwo, przemysł, logistyka czy rolnictwo. Dyrektor generalny i prezes Hochland Polska, Maciej Tomaszewski, podkreślił w wywiadzie prasowym, że efektywność pracy w tych sektorach jest kluczowym elementem osiągnięcia sukcesu. Istnieje potrzeba dostosowania się do nowych wyzwań i ulepszania systemów pracy, aby móc skutecznie konkurować na rynku globalnym.
