Pracownica apteki, która nie zaszczepiła się przeciwko Covid-19, podejrzewała, że straciła pracę z tego powodu. Sąd pracy przyznał jej odszkodowanie w wysokości ponad 11 tysięcy złotych.
Mimo że w aptece pracowało trzech techników farmacji, tylko niezaszczepiona pracownica została zwolniona. W odpowiedzi na pozew byłego pracodawcy, ten argumentował, że zwolnienie wynikało ze względów ekonomicznych i konieczności zminimalizowania kosztów funkcjonowania apteki, co stanowiło przyczynę niezawinioną przez pracownika. Jednak nie przedstawił uzasadnienia wyboru konkretnej pracownicy.
Sąd Rejonowy w Bydgoszczy przyznał rację pracownicy. Stwierdził, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy powinna być podana przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi. Pracodawca próbował argumentować, że kobieta miała trudny charakter i była często chora, co wpływało na nieprzewidywalność współpracy z nią. Jednak sąd stwierdził, że okoliczności podane jako uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy oraz przedstawione w postępowaniu sądowym muszą być identyczne. Pracodawca nie mógł więc powoływać się na inne przyczyny przed organem rozstrzygającym spór, które mogłyby uzasadniać słuszność wypowiedzenia umowy.
Podstawa prawna: Wyrok SR w Bydgoszczy sygn. akt: VII P 87/22
