Podwójny wzrost minimalnego wynagrodzenia niekoniecznie skutkuje wzrostem zapisu dotyczącego minimalnej pensji. Pracodawca ma możliwość proponowania pensji niższej od minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, jednakże tylko w określonych sytuacjach. Jakich? Sprawdź!
Obniżenie wynagrodzenia pracowników zgodnie z prawem
Przepisy prawne pozwalają na zachowanie niezmienionego podstawowego wynagrodzenia określonego w umowie o płacę, pomimo dwukrotnego wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku. Pracodawca może tego dokonać bez naruszania prawa, pod warunkiem spełnienia konkretnych warunków.
Kiedy pensja może być niższa od minimalnego wynagrodzenia?
Pracodawca może ustalić pensję poniżej poziomu minimalnego krajowego, jeśli różnicę tę rekompensują różnorodne dodatki lub premie. W takim przypadku pensja ta traktowana jest jako wynagrodzenie za pracę, które musi być co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia krajowego, a nie jako podstawowe wynagrodzenie określone w umowie o pracę.
Co wskazuje Instrukcja PIP?
Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy można znaleźć poradę prawną dotyczącą wynagrodzenia za pracę, zawierającą następujące informacje:
„Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać, dlatego też pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu wynagradzania, jaki wprowadzą dla swoich pracowników”.
Co nie jest uznawane za część wynagrodzenia?
To nie oznacza jednak, że wszystkie dodatki i premie mogą być traktowane w ten sam sposób. Istnieją dodatki, nagrody, które rzeczywiście podnoszą poziom zarobków i nie mogą stanowić uzupełnienia do minimalnego wynagrodzenia miesięcznego – raczej wskazują, o ile powyżej minimalnej płacy musimy zarobić. Co jest tutaj istotne?
Nie są zaliczane do wynagrodzenia za pracę:
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;
- Nagroda jubileuszowa;
- Odprawa z tytułu przejścia na emeryturę lub otrzymana renta z powodu niezdolności do pracy;
- Dodatek za długi staż pracy;
- Dodatek za pracę w nocy.
Składniki wynagrodzenia – minimalny poziom
Wszystkie elementy wynagrodzenia, z wyjątkiem tych wcześniej wymienionych, muszą wynosić przynajmniej tyle, ile wynosi obowiązujące minimalne wynagrodzenie. Jeśli są niższe, pracodawca łamie przepisy prawa.
Przypominamy! Od stycznia 2024 minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto. Od lipca 2024 będzie to już 4300 zł brutto.
