Dni wolne od pracy są jednym z najważniejszych aspektów planowania zawodowego i osobistego. W 2025 roku polski kalendarz oferuje 13 dni ustawowo wolnych od pracy, w tym dwa święta przypadające w sobotę, co zobowiązuje pracodawców do wyznaczenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników. Oto pełen przegląd dni wolnych od pracy w 2025 roku, wraz z odpowiednimi przepisami i orzecznictwem.
Kalendarz dni wolnych od pracy w 2025 Roku
Zgodnie z Ustawą o dniach wolnych od pracy, w Polsce każdy rok kalendarzowy obejmuje 13 świąt:
| DATA | ŚWIĘTO |
|---|---|
| 1 stycznia | Nowy Rok |
| 6 stycznia | Święto Trzech Króli |
| Święto ruchome | Wielkanoc |
| Święto ruchome | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja | Święto Pracy |
| 3 maja | Święto Narodowe Trzeciego Maja |
| Święto ruchome | Zielone Świątki |
| Święto ruchome | Boże Ciało |
| 15 sierpnia | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada | Narodowe Święto Niepodległości |
| 25 grudnia | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia | Boże Narodzenie |
Święta ruchome w 2025 Roku
Oprócz świąt stałych, które mają stałą datę, istnieją święta ruchome. W 2025 roku daty tych świąt przedstawiają się następująco:
| ŚWIĘTO | DATA | DZIEŃ TYGODNIA |
|---|---|---|
| Pierwszy dzień Wielkiej Nocy | 20 kwietnia 2025 r. | niedziela |
| Drugi dzień Wielkiej Nocy | 21 kwietnia 2025 r. | poniedziałek |
| Zielone Świątki | 8 czerwca 2025 r. | niedziela |
| Boże Ciało | 19 czerwca 2025 r. | czwartek |
Dodatkowe dni wolne za święta w sobotę
W 2025 roku dwa święta wypadają w sobotę: 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 1 listopada (Wszystkich Świętych). Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu Pracy, pracodawca musi wyznaczyć dodatkowe dni wolne dla pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Przepisy
Art. 130 § 2 Kodeksu Pracy:
„Jeżeli zgodnie z ustaloną organizacją pracy lub rozkładem czasu pracy pracownik jest obowiązany pracować w dniu, w którym przypada święto będące dniem ustawowo wolnym od pracy, dzień ten jest dla niego dniem wolnym od pracy.”
Święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym miesiącu, w którym przypada święto. Jeśli tego nie zrobi, pracownikowi przysługuje roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych.
Podsumowanie dni wolnych w 2025 Roku
W 2025 roku, oprócz 13 dni ustawowo wolnych od pracy, weekendy dodatkowo składają się na 115 dni wolnych. Oznacza to, że pozostaje 250 dni roboczych, co przekłada się na 2000 godzin pracy. Dla pracowników oznacza to nie tylko możliwość planowania wakacji, ale także obowiązek pracodawców do odpowiedniego zarządzania czasem pracy zgodnie z przepisami prawa.
Zachowanie równowagi między pracą a odpoczynkiem jest kluczowe dla zdrowia i efektywności pracowników. Dlatego ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy byli świadomi swoich praw i obowiązków w zakresie dni wolnych od pracy.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023, poz. 240)
- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, t.j. z dnia 31 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)
