W nadchodzących miesiącach rynek pracy w Polsce czekają istotne zmiany. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę trafił do konsultacji, a jego zapisy wynikają z unijnej dyrektywy 2022/2041 dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany, które mogą wpłynąć na strukturę wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach. Jakie konkretnie zmiany nas czekają i jak przygotować się do nadchodzących regulacji?
POLECAMY: Wielkie zmiany w płacy minimalnej w Polsce! Co przyniosą nowe unijne regulacje?
Minimalna pensja a wynagrodzenie zasadnicze
Jedną z kluczowych zmian w projekcie ustawy jest wymóg, aby minimalne wynagrodzenie za pracę odnosiło się wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego, czyli podstawowej pensji pracownika. Do tej pory katalog składników wynagrodzenia, które nie były wliczane do minimalnej pensji, był zamknięty. Nowe przepisy rezygnują z tego podejścia, co oznacza, że elementy takie jak premie, nagrody, dodatki funkcyjne czy dodatki specjalne nie będą wliczane do wynagrodzenia minimalnego.
POLECAMY: Płaca Minimalna w 2025 roku: Na co Polacy mogą liczyć od rządu „rudego kłamcy”
Zmiana ta ma na celu „zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przywrócenie motywacyjnego charakteru poszczególnym składnikom wynagrodzenia” – jak podkreśla Ministerstwo Pracy w uzasadnieniu projektu. Resort zauważa, że dodatki takie jak premia czy nagroda, które miały pełnić funkcję gratyfikacji za osiągnięcia zawodowe, stały się obecnie jedynie uzupełnieniem minimalnego wynagrodzenia. Nowe przepisy mają to zmienić, przywracając tym dodatkom ich pierwotny cel.
Regularna aktualizacja wynagrodzenia minimalnego
Chociaż zasady corocznego podwyższania płacy minimalnej pozostają w dużej mierze bez zmian (m.in. z gwarancją wzrostu o wskaźnik inflacji), projekt ustawy wprowadza dodatkową aktualizację minimalnego wynagrodzenia. Co cztery lata pensja minimalna będzie aktualizowana z uwzględnieniem takich czynników jak siła nabywcza wynagrodzenia, ogólny poziom wynagrodzeń w kraju, stopa wzrostu wynagrodzeń oraz relacja wynagrodzenia minimalnego do przeciętnego.
Te dodatkowe kryteria mają na celu bardziej zrównoważone ustalanie wysokości minimalnej pensji, uwzględniając zmieniające się warunki ekonomiczne w Polsce. Jest to krok ku spełnieniu wymagań unijnej dyrektywy, która stawia na adekwatność wynagrodzeń minimalnych w poszczególnych krajach członkowskich.
Wyzywanie dla pracodawców i wpływ na strukturę płac
Wprowadzenie nowych przepisów rodzi jednak pytania o to, jak firmy poradzą sobie z nowymi wymaganiami. Obowiązek traktowania minimalnego wynagrodzenia wyłącznie jako wynagrodzenia zasadniczego może wymagać od pracodawców przemyślenia struktury wynagrodzeń. Dotychczasowe dodatki, które często stanowiły uzupełnienie do minimalnej pensji, będą musiały być teraz przyznawane jako rzeczywiste gratyfikacje za osiągnięcia zawodowe lub inne zasługi.
To może oznaczać konieczność przeglądu polityki wynagrodzeń w firmach, zwłaszcza tych, które dotychczas polegały na dodatkach, aby uzupełnić minimalne wynagrodzenie. Pracodawcy będą musieli również przygotować się na regularne aktualizacje wynagrodzeń minimalnych, co może mieć wpływ na planowanie budżetów płacowych na kolejne lata.
Podsumowanie
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadza istotne zmiany, które mogą wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Pracodawcy będą musieli dostosować swoje polityki wynagrodzeń do nowych przepisów, które zakładają, że minimalna pensja będzie odnosiła się wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowo, co cztery lata, wynagrodzenie minimalne będzie aktualizowane na podstawie dodatkowych kryteriów ekonomicznych, co ma zapewnić jego adekwatność w zmieniających się warunkach gospodarczych.
Nowe przepisy mają na celu uczynienie minimalnego wynagrodzenia bardziej sprawiedliwym i transparentnym, ale jednocześnie stawiają przed pracodawcami wyzwania związane z dostosowaniem struktury wynagrodzeń do nowych wymogów prawnych.
Etap legislacyjny: Projekt skierowany do konsultacji
