Przyjmowanie uczniów szkół technicznych na praktyczną naukę zawodu jest częścią szeroko pojętej działalności dydaktyczno-wychowawczej, która wiąże się z licznymi obowiązkami prawnymi. Jednym z kluczowych zagadnień jest konieczność wprowadzenia standardów ochrony małoletnich. Warto przyjrzeć się temu obowiązkowi w kontekście przepisów prawa oraz z perspektywy różnych podmiotów zatrudniających młodocianych w ramach przygotowania zawodowego.
Obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich
Zgodnie z art. 22b ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (u.p.z.p.s.), każda jednostka systemu oświaty oraz inne placówki, w których przebywają lub mogą przebywać małoletni, mają obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich. Obowiązek ten obejmuje również pracodawców, którzy prowadzą praktyczną naukę zawodu lub zatrudniają młodocianych w celu przygotowania zawodowego. W świetle obowiązujących przepisów, taki pracodawca prowadzi działalność oświatową, a co za tym idzie, jest zobowiązany do stosowania odpowiednich standardów ochrony małoletnich.
Co obejmują standardy ochrony małoletnich?
Standardy te są szczegółowo określone w art. 22c u.p.z.p.s. i muszą być dostosowane do charakteru i rodzaju placówki lub działalności. Obejmują one między innymi:
- Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem, w tym zachowania niedozwolone wobec małoletnich.
- Procedury interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego.
- Zasady zgłaszania podejrzenia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamiania sądu opiekuńczego oraz wszczynania procedury Niebieskie Karty.
- Sposoby przeglądu i aktualizacji standardów, aby dostosować je do bieżących potrzeb.
- Procedury ochrony dzieci przed szkodliwymi treściami w Internecie oraz innymi zagrożeniami online.
Warto podkreślić, że standardy muszą być zrozumiałe dla małoletnich i powinny uwzględniać potrzeby dzieci niepełnosprawnych oraz ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.
Obowiązki pracodawców wobec młodocianych
Zajęcia praktyczne oraz praktyki zawodowe organizowane są w celu opanowania przez uczniów umiejętności zawodowych oraz pogłębienia zdobytej wiedzy w rzeczywistych warunkach pracy. Pracodawca przyjmujący uczniów na praktyczną naukę zawodu lub zatrudniający młodocianych w ramach przygotowania zawodowego musi pamiętać o dodatkowych zobowiązaniach, które wynikają z przepisów dotyczących ochrony małoletnich.
Standardy ochrony małoletnich muszą być regularnie oceniane, co najmniej raz na dwa lata, aby dostosować je do aktualnych potrzeb. Wnioski z przeprowadzonej oceny muszą być pisemnie udokumentowane. Ponadto, standardy te muszą być dostępne na stronie internetowej podmiotu oraz wywieszone w widocznym miejscu w lokalu firmy.
Praktyczna nauka zawodu a przygotowanie zawodowe
Praktyczna nauka zawodu odbywa się na podstawie umowy zawieranej między dyrektorem szkoły a pracodawcą przyjmującym uczniów. Natomiast w przypadku zajęć praktycznych, umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest bezpośrednio między młodocianym a pracodawcą. W obu przypadkach pracodawca prowadzi działalność oświatową, co wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów dotyczących ochrony małoletnich.
Pracodawcy powinni zatem pamiętać, że przyjmując uczniów na praktyki lub zatrudniając młodocianych w celu przygotowania zawodowego, nie tylko szkolą przyszłych pracowników, ale również są zobowiązani do zapewnienia im bezpieczeństwa i ochrony zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Przypominamy, że nasza kancelaria oferuje profesjonalną obsługę i doradztwo prawne świadczone na rzecz przedsiębiorców. Oferujemy pomoc prawną w pełnym zakresie już dla osób planujących rozpoczęcie swojej działalności.
Świadczone przez nas kompleksowe usługi doradcze są odpowiedzią na indywidualne potrzeby klientów. Doradzamy w zakresie wyboru formy prawnej dla planowanej działalności, dopełnimy wszelkich formalności polegających na jej zarejestrowaniu w odpowiednich instytucjach, a następnie będziemy dokonywać bieżącej obsługi prawnej w trakcie jej działania.
Nasza oferta to pomoce prawna w zakresie wszelkich problemów prawnych, z jakimi mogą się Państwo spotkać jako przedsiębiorcy w swojej działalności. Świadczone przez nas kompleksowe usługi oraz porady prawne w zakresie prawa handlowego, prawa cywilnego, prawa pracy, prawa gospodarczego pomogą Państwu w prowadzeniu działalności, oszczędzając czas i pieniądze naszych klientów.
Forma współpracy:
- Indywidualne zlecenia jednorazowe
- Doraźna obsługa prawna
- Stała obsługa prawna na podstawie umowy zlecenia
- porady prawne
- sporządzanie pism procesowych
- pozwy
- odpowiedzi na pozwy
- sprzeciwy od nakazów zapłaty i wyroków nakazowych
- apelacje
- wnioski
- doradztwo, zakładanie i funkcjonowanie działalności gospodarczej
- rejestrowanie spółek w KRS
- pozwy
- doradztwo w zakresie obrotu nieruchomościami (pełen zakres usług: nabywanie, najem, włącznie ze sporządzaniem umów: przedwstępnej i właściwej oraz umówienie notariusza)
- zastępstwo procesowe w sprawach gospodarczych i cywilnych (dotyczy przedsiębiorców objętych stałą obsługą prawną)
- umowy deweloperskie – przygotowanie umów związanych z działalnością deweloperską dla deweloperów
- redakcja i opiniowanie kontraktów, wniosków i pism procesowych
- przygotowanie umów oraz ich wzorów
- negocjowanie umów i kontraktów z kontrahentami, pomoc prawna dla Klienta w trakcie negocjacji
- porady związane z prawem pracy: tworzenie umów o pracę, wypowiedzeń, regulaminów
- przygotowanie porad prawnych, uwzględniających doktrynę oraz najnowsze orzecznictwo
Potrzebujesz pomocy prawnej a może stałej obsługi dla twojej firmy? Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
579-636-527
