W 2025 roku płaca minimalna w Polsce osiągnie nowe, wyższe poziomy. Według najnowszego projektu rozporządzenia, który został przedstawiony we wrześniu 2024 roku, minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł brutto. Ta zmiana ma na celu poprawę warunków bytowych pracowników, a także dostosowanie płac do rosnącej inflacji i kosztów życia.
Wzrost płacy minimalnej od 2025 roku – szczegóły rozporządzenia
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku przewiduje, że od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie wyniesie 30,50 zł brutto za godzinę.
Początkowe zapowiedzi rządu zakładały, że w 2025 roku minimalna płaca wyniesie 4626 zł brutto, jednak w nowej wersji rozporządzenia kwota ta została zwiększona o dodatkowe 40 zł.
Jakie będą realne zarobki „na rękę”?
Kwota brutto to jedno, ale co z wynagrodzeniem, które ostatecznie trafia na konto pracownika? Przykładowy pracownik, który nie korzysta z ulgi dla młodych ani nie opłaca składek na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), w 2025 roku otrzyma około 3510,92 zł netto.
Dla osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne, takich jak umowy zlecenie, wynagrodzenie netto wyniesie około 22,03 zł za godzinę, przy założeniu, że przepracują 168 godzin w miesiącu.
Kontekst inflacji i wpływ na płacę minimalną
Zmiany w płacy minimalnej są silnie powiązane z inflacją, która od dłuższego czasu stanowi jedno z głównych wyzwań gospodarczych. W związku z prognozowaną inflacją na 2025 rok, nie brakowało spekulacji na temat możliwych zmian w ustaleniu minimalnego wynagrodzenia.
W czerwcu 2024 roku rząd zaproponował, że minimalna płaca w 2025 roku wyniesie 4626 zł brutto, jednak nowa wersja projektu zakłada wyższy poziom, co wynika z aktualnych prognoz gospodarczych.
Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich, zaznaczał w rozmowie z Gazetą Prawną, że „zmiana inflacji prognozowanej w projekcie budżetu państwa względem wcześniejszych założeń nie powinna skutkować zmianą poziomu płacy minimalnej”. Wskazywał tym samym, że pierwotna propozycja rządowa mogła być odpowiednia, mimo zmieniających się wskaźników ekonomicznych.
Z kolei przedstawiciele związków zawodowych, takich jak OPZZ, twierdzą, że brak uwzględnienia inflacji w procesie ustalania płacy minimalnej może prowadzić do naruszeń prawnych. W ich ocenie Rada Ministrów ma obowiązek dostosowania minimalnego wynagrodzenia do zmieniających się warunków gospodarczych. „Brak weryfikacji płacy minimalnej o nową prognozę inflacji może spowodować, że zostanie ono podważone w postępowaniu przed Trybunałem Konstytucyjnym i uznane za niekonstytucyjne” – argumentowali przedstawiciele OPZZ.
Co oznacza podwyżka dla pracodawców?
Podniesienie płacy minimalnej do 4666 zł brutto oznacza dodatkowe koszty dla pracodawców, szczególnie w sektorach, gdzie większość pracowników otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Wzrost wynagrodzenia wiąże się nie tylko z podwyższeniem pensji, ale także z wyższymi obciążeniami składkowymi i podatkowymi.
Niektóre firmy mogą stawić czoła wyzwaniom, zwłaszcza te z branż o niższych marżach zysku, jak np. handel detaliczny czy usługi. Wprowadzenie nowych stawek może również przyczynić się do zwiększenia cen usług i towarów, aby zrównoważyć rosnące koszty prowadzenia działalności gospodarczej.
Podsumowanie – co czeka rynek pracy w 2025 roku?
Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku to istotna zmiana, która wpłynie zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 4666 zł brutto, co oznacza realny wzrost płacy netto dla osób zatrudnionych na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne. Jednocześnie wzrost wynagrodzeń może wpłynąć na wzrost kosztów pracy dla pracodawców, zwłaszcza w sektorach o niższej rentowności.
