Nowe świadczenie, tzw. bon senioralny, ma wesprzeć osoby starsze, które potrzebują pomocy w codziennych czynnościach. Według prognoz, z tego programu skorzysta około 300 tys. seniorów w Polsce. Projekt zakłada, że wsparcie będzie przyznawane seniorom powyżej 75 roku życia, a jego maksymalna wartość wyniesie nawet 2150 zł miesięcznie.
Kto może skorzystać z bonu senioralnego?
Zgodnie z przedstawionymi założeniami, bon senioralny będzie dostępny dla osób, które spełnią kilka podstawowych kryteriów. Program skierowany jest do seniorów, którzy:
- ukończyli 75 lat,
- pobierają emeryturę lub rentę,
- ich średnie miesięczne świadczenie, uwzględniając dodatek pielęgnacyjny, nie przekracza:
- 3500 zł brutto w 2026 roku,
- 4000 zł brutto w 2027 roku,
- 4500 zł brutto w 2028 roku,
- 5000 zł brutto począwszy od 2029 roku.
O nowe świadczenie mogą ubiegać się również rodziny seniorów, które chcą zapewnić swoim bliskim odpowiednie wsparcie. To ważna zmiana, która ma na celu odciążenie rodzin i poprawę jakości życia najstarszych obywateli.
Jakie usługi obejmie bon senioralny?
Bon senioralny ma umożliwić dostęp do usług w czterech głównych obszarach:
- Pomoc w codziennych czynnościach – m.in. zakupy, gotowanie, sprzątanie, dbanie o porządek w mieszkaniu.
- Wsparcie zdrowotne – dostęp do lekarzy, specjalistycznych badań oraz pomoc w uzyskaniu odpowiednich świadczeń zdrowotnych.
- Podstawowa opieka higieniczna i pielęgnacyjna – pomoc w codziennej higienie, takich jak kąpiel, zmiana odzieży czy pomoc w korzystaniu z toalety.
- Zapewnienie kontaktu z otoczeniem – pomoc w utrzymaniu kontaktów społecznych, np. wizyty u rodziny, spotkania z sąsiadami, czy uczestnictwo w wydarzeniach lokalnych.
Jak będzie działał bon?
Bon senioralny nie będzie wypłacany w formie gotówkowej. Gmina odpowiadać będzie za realizację usług, a środki finansowe zostaną przekazane bezpośrednio na ich realizację. Seniorzy będą mieli określony poziom niezaspokojonych potrzeb, na podstawie którego zostanie przyznany bon. Kwota 2150 zł miesięcznie odpowiada 50 godzinom usług wsparcia, co oznacza, że seniorzy otrzymają adekwatną liczbę godzin pomocy w zależności od swoich indywidualnych potrzeb.
Problemy z realizacją i potrzeba dodatkowej kadry
Minister ds. polityki senioralnej, Marzena Okła-Drewnowicz, zwróciła uwagę na istotny problem związany z realizacją programu – brak odpowiedniej liczby pracowników. Według szacunków, w celu obsłużenia nowego systemu wsparcia potrzebnych będzie około 40 tys. dodatkowych rąk do pracy. To wyzwanie dla lokalnych samorządów, które muszą znaleźć odpowiednio wykwalifikowany personel, aby zapewnić odpowiedni poziom usług.
Wyzwania dla przyszłych lat
Choć bon senioralny wydaje się być odpowiedzią na rosnące potrzeby starzejącego się społeczeństwa, to istnieje ryzyko, że nawet z wprowadzeniem tego programu, nie wszystkie potrzeby zostaną zaspokojone. Starzenie się społeczeństwa i rosnące koszty opieki nad seniorami to wyzwanie, które będzie wymagało dalszych działań.
Rosnąca inflacja oraz zmiany demograficzne mogą wpłynąć na przyszłe budżety, dlatego rząd będzie musiał monitorować efektywność programu i elastycznie dostosowywać jego warunki. Pod uwagę należy wziąć nie tylko rosnące koszty, ale także rosnącą liczbę seniorów, którzy będą potrzebować takiego wsparcia w nadchodzących latach.
Kiedy program wejdzie w życie?
Zgodnie z zapowiedziami, nowe rozwiązanie ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Prace legislacyjne nad projektem ustawy są obecnie na etapie konsultacji społecznych, które mają na celu uwzględnienie głosu obywateli i ekspertów.
Program ma na celu nie tylko wsparcie seniorów, ale również odciążenie ich rodzin, które często same borykają się z trudami codziennej opieki nad starszymi osobami.
Wprowadzenie bonu senioralnego jest krokiem w stronę poprawy jakości życia polskich seniorów, którzy coraz częściej wymagają wsparcia w codziennych czynnościach. Przyznanie do 2150 zł na usługi opieki może przynieść ulgę nie tylko seniorom, ale także ich rodzinom. Warto jednak zwrócić uwagę na wyzwania, jakie niesie ten program, zwłaszcza w zakresie zapewnienia odpowiedniej liczby pracowników oraz elastyczności programu wobec zmieniających się potrzeb społecznych.
