W przypadku nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń losowych, takich jak wypadek czy choroba bliskiej osoby, pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Ten artykuł wyjaśni, jak skutecznie napisać wniosek o takie zwolnienie, jakie są podstawy prawne oraz czy istnieje obowiązek uzasadniania prośby. Znajdziesz tu również wzór wniosku na 2 dni zwolnienia od pracy.
POLECAMY: Urlop z powodu siły wyższej już obowiązuje
Podstawa prawna zwolnienia z powodu siły wyższej
Podstawą prawną do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej jest art. 148¹ Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik ma prawo do zwolnienia w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Zwolnienie to dotyczy pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%.
Kodeks pracy: art. 148¹
„Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.”
Jak złożyć wniosek? Dni czy godziny?
Zgodnie z art. 148¹ Kodeksu pracy, pracownik może złożyć wniosek od razu na 2 dni zwolnienia lub rozbić go na godziny (maksymalnie 16 godzin). Ważne jest, aby decyzję o wykorzystaniu zwolnienia w dniach lub godzinach podjąć przy składaniu pierwszego wniosku w danym roku. Jeśli pracownik wybierze zwolnienie w dniach, kolejne wnioski muszą również dotyczyć całych dni. Nie ma możliwości zmiany tej decyzji po złożeniu pierwszego wniosku.
Kiedy wybrać dni, a kiedy godziny?
Decyzja o wyborze zwolnienia w dniach lub godzinach może mieć istotne znaczenie. Oto przykład:
- Dni: W przypadku długich dni pracy (np. 10-godzinny dzień pracy), bardziej opłaca się skorzystać ze zwolnienia w dniach. Dwa dni mogą dać więcej wolnego niż 16 godzin rozłożone na kilka krótszych dni.
- Godziny: W przypadku krótkich dni pracy (np. 6-godzinny dzień pracy), bardziej korzystne może być rozbicie zwolnienia na godziny.
Czy pracownik musi uzasadnić wniosek?
Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania, dlaczego chce skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Chociaż niektóre osoby mogą podać powód we wniosku, Kodeks pracy nie nakłada takiego obowiązku. Ważne jest jednak, aby wniosek został złożony najpóźniej w dniu, w którym pracownik chce skorzystać ze zwolnienia. Jeśli pracodawca otrzyma wniosek później, może go nie uwzględnić.
Czy pracodawca może odmówić zwolnienia z powodu siły wyższej?
Zgodnie z przepisami, pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika o zwolnienie z powodu siły wyższej, pod warunkiem, że wniosek zostanie złożony we właściwym terminie. Pracodawca nie ma prawa odmówić zwolnienia, jeśli wniosek został złożony prawidłowo. Jednak w przypadku późniejszego złożenia wniosku pracodawca może odmówić.
Wzór wniosku o 2 dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
Oto przykładowy wzór wniosku o 2 dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej:
Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Dane pracownika:
Imię i nazwisko: [Twoje Imię i Nazwisko]
Stanowisko: [Twoje stanowisko]
Data: [Data złożenia wniosku]
Dane pracodawcy:
Nazwa firmy: [Nazwa firmy]
Adres: [Adres firmy]
Treść wniosku:
Zwracam się z prośbą o udzielenie mi zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej na podstawie art. 148¹ Kodeksu pracy w wymiarze 2 dni (lub 16 godzin) w dniach [wpisz daty] z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych [wpisz powód, jeśli chcesz].
Z góry dziękuję za uwzględnienie mojego wniosku.
Podpis pracownika:
[Podpis]
Zwolnienie z powodu siły wyższej – praktyczne wskazówki
- Forma wniosku: Wniosek może być złożony w dowolnej formie – na piśmie, e-mailem, przez SMS lub nawet telefonicznie.
- Termin składania wniosku: Wniosek musi być złożony najpóźniej w dniu, w którym pracownik chce skorzystać ze zwolnienia.
- Wynagrodzenie: Pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej jest istotnym uprawnieniem, które umożliwia pracownikowi natychmiastowe zareagowanie na nieprzewidziane okoliczności rodzinne. Ważne jest, aby być świadomym swoich praw i odpowiednio wykorzystać dostępne narzędzia, aby w pełni z nich skorzystać.
Podsumowanie
Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej to prosty, ale ważny dokument, który może pomóc w trudnych sytuacjach. Dzięki możliwości wyboru zwolnienia w dniach lub godzinach, pracownicy mogą elastycznie zarządzać czasem wolnym. Niezależnie od tego, czy wybierzesz opcję godzinową, czy dzienną, pamiętaj o terminowym złożeniu wniosku, by zapewnić sobie prawo do tego świadczenia.
