Według najnowszych danych opublikowanych przez agencję zatrudnienia Randstad Polska, firmy w Polsce coraz ostrożniej planują wzrost wynagrodzeń. Badania pokazują, że jedynie 47% pracodawców zamierza podnieść wynagrodzenia w pierwszej połowie 2025 roku, co stanowi spadek o 20% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Wzrosty płac planują przede wszystkim firmy z branż przemysłowej, transportowej oraz obsługi nieruchomości i firm.
Najmniej skłonne do podwyżek są sektory finansowy, ubezpieczeniowy oraz centra nowoczesnych usług biznesowych. W tych branżach jedynie cztery na dziesięć firm zamierza podnosić pensje.
Niższe tempo i wysokość podwyżek
– Wyraźna rezerwa, z którą pracodawcy podchodzą do sytuacji gospodarczej w Polsce, głównie perspektyw eksportu, ale też poziomu konsumpcji wewnętrznej, odbija się na dynamice wynagrodzeń. Już obserwujemy jej wyhamowanie w danych GUS – mówi Mateusz Żydek, rzecznik i ekspert rynku pracy Randstad Polska, w rozmowie z „Rzeczpospolitą”.
Pracodawcy przewidują, że wzrosty wynagrodzeń w 2025 roku będą oscylować w przedziale od 4 do 7%. Wyższe podwyżki w tej grupie są głównie efektem ustawowej podwyżki płacy minimalnej, która od stycznia wzrośnie o 8,5%, osiągając 4666 zł brutto.
Jedynie 7% pracodawców planuje podwyżki przekraczające 10%, co stanowi spadek o połowę w porównaniu do poprzedniego roku. Największa grupa firm (31%) zakłada wzrost wynagrodzeń na poziomie 4-7%, podczas gdy 27% planuje podnieść pensje powyżej 7%, co również jest spadkiem z ubiegłorocznych 43%.
Co wpływa na decyzje pracodawców?
Pracodawcy wskazują kilka kluczowych czynników wpływających na ograniczenie podwyżek:
- Niepewność gospodarcza – spowolnienie eksportu oraz niższy poziom konsumpcji wewnętrznej zmuszają firmy do ostrożniejszego podejścia w planowaniu budżetów na wynagrodzenia.
- Rosnące koszty pracy – obowiązkowa podwyżka płacy minimalnej generuje dodatkowe obciążenia finansowe, co ogranicza możliwość podnoszenia pensji dla pracowników zarabiających więcej.
- Globalne trendy – spowolnienie gospodarcze na świecie również wpływa na decyzje polskich firm, zwłaszcza tych powiązanych z międzynarodowymi rynkami.
Jak przygotować się na trudniejszy rok?
Pracownicy powinni uświadomić sobie, że rok 2025 może być wyzwaniem pod względem negocjacji wynagrodzeń. Oto kilka wskazówek:
- Rozwijaj nowe kompetencje – inwestowanie w umiejętności, które są szczególnie cenione w twojej branży, może zwiększyć twoją wartość na rynku pracy.
- Bądź elastyczny – w trudnych czasach pracodawcy częściej doceniają pracowników gotowych do przejmowania nowych obowiązków.
- Monitoruj rynek pracy – śledź oferty i wynagrodzenia w innych firmach, aby świadomie negocjować swoje warunki zatrudnienia.
Podsumowanie
Zmniejszająca się dynamika wzrostów wynagrodzeń to znak, że polska gospodarka wchodzi w okres ostrożniejszego zarządzania kosztami pracy. Pracodawcy koncentrują się na dostosowywaniu budżetów do zmieniającej się sytuacji gospodarczej, co oznacza wyzwania dla pracowników, ale także szansę na rozwój kompetencji i renegocjację warunków w przyszłości.
