Pomimo wzrostu budżetów na święta w 2024 roku, coraz mniej firm decyduje się na wypłatę gwiazdkowych premii. Choć pracownicy liczą na finansowy zastrzyk na koniec roku, dane wskazują, że tegoroczne święta mogą być skromniejsze niż w latach poprzednich. Z czego wynika ta zmiana? Jak wpływa na oczekiwania pracowników i decyzje firm?
POLECAMY: „Jadam bułki bez masła”. Darmozjady z „Polski 2050” drwią z Polaków
Premie świąteczne – najbardziej pożądany benefit
Według listopadowego badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl na grupie 730 pracowników, aż 86% respondentów wskazało premię finansową jako najbardziej pożądany benefit świąteczny. Niestety, tylko 45% badanych rzeczywiście spodziewa się otrzymać taki bonus, co oznacza wzrost w stosunku do zeszłego roku, ale nadal pozostaje na niskim poziomie.
POLECAMY: „Tusk już obiecał paliwo po 5,19 zł”. Szłapka obiecuje masło po 5 zł jak Trzaskowski wygra wybory
W zeszłym roku premie świąteczne planowała ponad połowa pracodawców (54%) według badania Randstad, jednak obecnie liczba ta spadła do 46%. Co więcej, mniej firm decyduje się na przyznanie premii wszystkim pracownikom – odsetek ten zmniejszył się z 83% w 2023 roku do 79% w 2024 roku.
Firmowe cięcia kosztów w obliczu presji inflacyjnej
Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy w Randstad Polska, przypomina, że w ubiegłym roku firmy, które nie mogły sobie pozwolić na podwyżki wynagrodzeń, starały się rekompensować to pracownikom systemem premii. Wprowadzały premie wynikowe, uznaniowe oraz te przyznawane z okazji świąt.
Jednak sytuacja w 2024 roku wygląda inaczej. „Presja inflacyjna jest mniejsza, ale jednocześnie firmy intensywnie redukują koszty, ponieważ wiele z nich zmaga się z trudnościami w zwiększaniu przychodów” – tłumaczy Żydek.
Wzrost budżetów a ograniczenia premii
Pomimo wyższych budżetów na święta, firmy koncentrują się na bardziej racjonalnym zarządzaniu wydatkami. Zamiast premii finansowych, część pracodawców stawia na alternatywne benefity, takie jak bony podarunkowe, świąteczne paczki czy firmowe spotkania wigilijne. Choć te rozwiązania są doceniane, nie zaspokajają w pełni oczekiwań pracowników, którzy liczą na konkretne wsparcie finansowe w trudnym ekonomicznie okresie.
Czy warto stawiać na premie świąteczne?
Premie świąteczne odgrywają istotną rolę w budowaniu zaangażowania i lojalności pracowników. Choć sytuacja finansowa wielu firm może być trudna, ich brak może wpłynąć negatywnie na morale zespołu. Dlatego warto rozważyć różne formy wsparcia – nawet symboliczne premie mogą zrobić dużą różnicę w odbiorze polityki firmy przez pracowników.
Podsumowanie
Święta 2024 roku mogą okazać się mniej wystawne dla wielu pracowników, mimo że budżety firm nieco wzrosły. Redukcja premii świątecznych to efekt rosnących wyzwań ekonomicznych i presji na cięcie kosztów. Dla pracodawców oznacza to potrzebę znalezienia równowagi między ograniczeniami finansowymi a zaspokojeniem oczekiwań pracowników, którzy wciąż widzą w premiach świątecznych istotny element ich wynagrodzenia.
Czy Twoja firma planuje premie świąteczne w 2024 roku? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach!
