Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało nowe przepisy dotyczące maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscach pracy. Regulacje te mają na celu ochronę zdrowia pracowników, szczególnie w obliczu rosnących temperatur spowodowanych zmianami klimatycznymi. Wprowadzenie przepisów zaplanowano na czerwiec 2025 roku, a pracodawcy muszą do tego czasu przygotować swoje zakłady pracy.
Jakie temperatury będą obowiązywać?
Rozporządzenie wprowadza zróżnicowane limity temperatury w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Nowe regulacje przewidują:
- 28°C dla prac biurowych oraz prac o niskim lub umiarkowanym wysiłku fizycznym,
- 25°C dla prac o wysokim wysiłku fizycznym,
- 22°C dla prac o bardzo intensywnym wysiłku fizycznym.
W przypadku przekroczenia tych wartości pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia działań technicznych, takich jak montaż klimatyzacji, wentylatorów lub zmiana organizacji pracy (np. skrócenie czasu pracy). W sytuacjach, gdzie techniczne rozwiązania są niemożliwe, konieczne będzie uzgodnienie alternatywnych rozwiązań ze związkami zawodowymi oraz lekarzem medycyny pracy.
Bezwzględne zakazy pracy w ekstremalnych warunkach
Jednym z kluczowych punktów rozporządzenia jest wprowadzenie zakazu pracy w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekroczy 35°C. Z kolei dla prac na zewnątrz obowiązywać będzie zakaz wykonywania prac o dużym wysiłku fizycznym, gdy temperatura powietrza przekroczy 32°C.
Wyjątki od tych zasad mają dotyczyć jedynie sytuacji, w których wykonanie określonych zadań jest absolutnie konieczne, na przykład w przypadku służb ratunkowych lub innych prac kluczowych dla funkcjonowania społeczeństwa.
Dlaczego wprowadzane są te zmiany?
Resort pracy wskazuje na rosnącą liczbę dni upalnych w Polsce jako główny powód zmian. Z danych Centralnego Instytutu Ochrony Pracy wynika, że:
- W 2023 roku odnotowano średnio 31 dni z temperaturami powyżej 30°C w ciągu roku,
- Prognozy na kolejne lata wskazują, że liczba upalnych dni będzie rosła, co zwiększa ryzyko występowania stresu cieplnego u pracowników.
Stres cieplny może powodować poważne problemy zdrowotne, takie jak odwodnienie, wyczerpanie cieplne, a w skrajnych przypadkach udar cieplny. Wprowadzenie przepisów ma więc na celu nie tylko poprawę komfortu pracy, ale przede wszystkim ochronę życia i zdrowia pracowników.
Obowiązki pracodawców
Pracodawcy mają czas do 1 czerwca 2025 roku na dostosowanie miejsc pracy do nowych wymogów. Będą musieli:
- Przeprowadzić aktualizację oceny ryzyka zawodowego,
- Zapewnić odpowiednie warunki termiczne w miejscach pracy,
- Wprowadzić środki ochrony indywidualnej lub technicznej w celu obniżenia temperatury.
Dodatkowo, pracodawcy zostaną zobowiązani do wdrożenia planów działania w sytuacjach kryzysowych, np. w przypadku awarii klimatyzacji podczas upałów.
Jak Polska wypada na tle innych krajów?
Polska nie jest jedynym krajem, który wprowadza regulacje dotyczące maksymalnych temperatur w pracy. Na przykład:
- W Niemczech maksymalna temperatura w biurach nie powinna przekraczać 26°C,
- W Słowenii obowiązuje limit 28°C,
- W Hiszpanii wprowadzono zalecenie ograniczania pracy na zewnątrz przy temperaturze powyżej 35°C.
Wprowadzenie podobnych przepisów w Polsce to krok w stronę poprawy standardów pracy i dostosowania ich do współczesnych realiów klimatycznych.
Co zrobić, by przystosować miejsce pracy?
Już teraz pracodawcy mogą podjąć działania, które ułatwią dostosowanie się do nowych wymogów, takie jak:
- Instalacja systemów klimatyzacyjnych lub wentylacyjnych,
- Ustawienie przerw w pracy w godzinach największego nasłonecznienia,
- Zmiana organizacji pracy – np. skrócenie czasu pracy w upalne dni,
- Uzupełnienie zapasów wody pitnej i udostępnienie jej pracownikom bez ograniczeń.
Nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur w miejscach pracy mają na celu ochronę zdrowia pracowników oraz dostosowanie warunków pracy do zmieniającego się klimatu. Pracodawcy mają ponad rok na wprowadzenie zmian, co daje czas na odpowiednie przygotowanie. Dla wielu firm będzie to jednak wyzwanie, zwłaszcza w branżach wymagających intensywnego wysiłku fizycznego.
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
