Dodatek za pracę w porze nocnej ustalany jest w oparciu o wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym praca w porze nocnej miała miejsce oraz wynagrodzenie minimalne. Te zaś w 2025 r. wynosić będzie – przez cały rok – 4666 zł.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w czasie wykonywania pracy w nocy. Na wysokość dodatku nie wpływa wysokość zarobków pracownika.
Ważne: Przez pracę w porze nocnej rozumiemy wykonywanie pracy zarówno wynikającej z obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy, jak i zleconą w ramach pracy nadliczbowej w czasie ustalonym w zakładzie pracy jako pora nocna.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r.
Dodatek ustala się dzieląc stawkę minimalnego wynagrodzenia przez tzw. nominalny wymiar czasu pracy dla miesiąca, w którym praca w porze nocnej była realizowana. Przy ustalaniu dodatku nie ma znaczenia wymiar czasu pracy zaplanowany w harmonogramie czasu pracy.
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Obliczanie dodatku | Wysokość dodatku |
| I | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
| II | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| III | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
| IV | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
| V | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| VI | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| VII | 184 godz. | (4666 zł: 184 godz.) = 25,36 zł; 25,07 zł × 20% = 5,07 zł | 5,07 zł |
| VIII | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| IX | 176 godz. | (4666 zł: 176 godz.) = 26,51 zł; 26,51 zł × 20% = 5,30 zł | 5,30 zł |
| X | 184 godz. | (4666 zł: 184 godz.) = 25,36 zł; 25,07 zł × 20% = 5,07 zł | 5,07 zł |
| XI | 144 godz. | (4666 zł: 144 godz.) = 32,40 zł; 32,40 zł × 20% = 6,48 zł | 6,48 zł |
| XII | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
Przykład: Pracownik będący kierowcą wyjechał z dwojgiem pracowników w kilkugodzinną podróż służbową. Wyjechali o godz. 5:15 2 stycznia 2025 r. Pora nocna w zakładzie pracy obejmuje czas od 22:00 do 6:00.
Czas prowadzenia pojazdu jest dla kierowcy jak najbardziej czasem pracy. W związku z tym, że świadczył pracę w nocy przysługuje mu dodatek. Dodatek ten powinien zostać wypłacony za każdy czas przepracowany w porze nocnej. W przypadku niepełnych godzin należy ustalić go proporcjonalnie. W tym przypadku za 45 minut – powinien otrzymać 3/4 dodatku dla godziny pracy w nocy dla stycznia, czyli 4,16 zł (75 proc. z 5,55 zł).
Osoby przewożone, jeżeli czas przejazdu przypadał poza ich rozkładowym czasem pracy, nie mają prawa do dodatku, gdyż ten przysługuje za czas pracy w nocy. Przejazd w podróży służbowej przypadający poza rozkładem czasu pracy, podczas którego pracownik nie świadczy pracy nie jest zaś zaliczany do czasu pracy.
Nadgodziny w nocy
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od innych świadczeń za pracę, w szczególności zwykłego wynagrodzenia za przepracowany czas, ale także świadczeń z tytułu pracy nadliczbowej.
Przykład: Pracownik miał zaplanowaną pracę jednego dnia w styczniu 2025 r. do godz. 22:00. Otrzymał polecenie wykonywania pracy godzinę dłużej i je zrealizował. Zgodnie z regulaminem pracy pora nocna zaczyna się o 22:00. Pracownik powinien otrzymać 5,55 zł z tytułu dodatku za pracę w nocy. Poza dodatkiem za pracę w porze nocnej pracownik nabył prawo do rekompensaty powstałej w tej sytuacji pracy nadliczbowej. Przysługuje mu za nią wynagrodzenie oraz 100 proc. dodatek lub czas wolny na jego wniosek (w wymiarze jednej godziny) albo bez wniosku (w wymiarze 1,5 godziny).
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
Podstawa prawna:
