Wysyłanie CV, które nie pasuje do oczekiwań pracodawców, to jeden z najczęstszych błędów popełnianych przez osoby szukające pracy. Choć rynek pracy w Polsce wciąż wykazuje pewną dynamikę, z najnowszych raportów wynika, że pracodawcy coraz częściej skarżą się na nieodpowiednich kandydatów, którzy aplikują na stanowiska, do których się nie nadają. Błędy w doborze CV nie tylko obniżają szanse na zatrudnienie, ale mogą także prowadzić do frustracji pracodawców, którzy szukają odpowiednich kandydatów na konkretne stanowiska.
Różnice w danych o bezrobociu w Polsce
Warto zauważyć, że w Polsce mamy do czynienia z pewnymi rozbieżnościami w danych dotyczących bezrobocia. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), bezrobocie w Polsce wynosi 5%, podczas gdy Eurostat szacuje ten wskaźnik na 3%. Wynika to z różnic w metodologii zbierania danych, ale mimo to oba wskaźniki wskazują na stosunkowo niski poziom bezrobocia w Polsce, co może sugerować, że rynek pracy jest już nasycony, a konkurencja o dostępne miejsca pracy jest coraz większa.
Według raportów, na polskim rynku pracy jest 541 tys. osób poszukujących zatrudnienia, a według GUS – 765 tys. Zaskakujące jest to, że mimo tego, że pracodawcy deklarują chęć zatrudnienia około pół miliona osób, wiele ofert pozostaje nieobsadzonych. Główne pytanie, które się nasuwa, to dlaczego tak się dzieje?
Mniej atrakcyjnych ofert pracy
Jednym z powodów jest mniejsza liczba atrakcyjnych ofert dostępnych na rynku. Z danych „Monitor Rynku Pracy” z 2024 roku wynika, że tylko 18% pracowników w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniło pracodawcę, a 17% pozostałych pracujących zmieniło stanowisko w obrębie tej samej firmy. To może świadczyć o tym, że rynek pracy w Polsce nie oferuje takiej dynamiki, jakiej oczekują potencjalni pracownicy, a co za tym idzie – konkurencja na dane stanowiska jest coraz większa.
Grupy zawodowe, które zmieniają pracę najczęściej
Raporty wskazują także, które grupy zawodowe zmieniają pracę częściej. Kobiety to grupa, która w 20% przypadków decyduje się na zmianę pracodawcy, a młodsze osoby (w przedziale wiekowym 25-34 lata) zmieniają pracę nawet w 29% przypadków. Z kolei pracownicy z wyższym wykształceniem w 19% przypadków decydują się na zmianę miejsca pracy. Warto jednak zauważyć, że największy ruch na rynku pracy dotyczy inżynierów i osób pracujących na stanowiskach technicznych. W tej grupie aż 41% pracowników zmienia pracę w ciągu roku.
Z kolei osoby pracujące na stanowiskach fizycznych lub w branżach podstawowych, takich jak budownictwo czy logistyka, zmieniają pracodawcę rzadziej – tylko 10% z nich dokonuje zmiany. Takie zjawisko może świadczyć o większym nasyceniu rynku w tych branżach i mniejszej liczbie nowych, atrakcyjnych ofert.
Nierealne oczekiwania płacowe – bariera w rekrutacji
Wielu pracodawców narzeka również na zbyt wysokie oczekiwania płacowe ze strony kandydatów. W 2025 roku o 4 punkty procentowe mniej firm planuje rekrutację niż w roku poprzednim, co może świadczyć o spadku popytu na pracowników w niektórych branżach. Chociaż 86% przedsiębiorców planuje zatrudniać nowych pracowników, to aż 14% z nich nie ma w planach żadnej rekrutacji.
Wysokie oczekiwania płacowe są jednym z powodów, dla których kandydaci często nie trafiają w gust rekruterów. Często zdarza się, że kandydaci aplikują na oferty, które nie odpowiadają ich kwalifikacjom, licząc na przekroczenie wynagrodzenia, które nie jest adekwatne do posiadanych umiejętności. Jest to duży problem, ponieważ w takich przypadkach rekruterzy mogą odrzucić kandydatów, uważając ich za nieodpowiednich.
Jak uniknąć błędów w aplikacjach?
Aby uniknąć popełniania błędów przy składaniu aplikacji, warto dokładnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracę, sprawdzić, czy spełnia się wszystkie wymagania, i dostosować swoje CV do konkretnego stanowiska. Warto również zwrócić uwagę na oczekiwania płacowe – przed aplikowaniem warto zapoznać się z rynkowymi stawkami i zastanowić, czy nasze oczekiwania są realistyczne w stosunku do doświadczenia, umiejętności i wymagań stawianych przez pracodawcę.
