Nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance, wprowadzi zmiany w zasadach wypowiadania umowy o pracę. Co dokładnie się zmienia?
Wypowiedzenie umowy o pracę w Kodeksie pracy
Wprowadzone zmiany mają na celu usunąć nierówności między umowami o pracę na czas określony i nieokreślony w zakresie podstawy do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Wcześniej pracodawcy mieli większą swobodę wypowiadania umów o pracę na czas określony bez podania przyczyny, co skutkowało nierównym traktowaniem pracowników. Nowelizacja wprowadza zasadę równości w traktowaniu pracowników, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, oraz zwiększa ochronę pracowniczą w przypadku zwolnień.
Wypowiedzenie umowy – kogo należy zawiadomić?
W ramach nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawca będzie zobowiązany do powiadomienia reprezentującej pracownika organizacji związkowej o planowanym wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo, pracodawca będzie musiał podać uzasadnienie przyczyny rozwiązania umowy. W ten sposób, zmiana ma na celu wprowadzenie większej przejrzystości i ochrony pracowników w kontekście wypowiadania umów o pracę na czas określony.
Wypowiedzenie umowy – zmiana uprawnień pracownika
Zgodnie z wprowadzoną nowelizacją, pracownik uzyska większe uprawnienia w przypadku nieuzasadnionego lub nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli pracownik stwierdzi, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to może wystąpić do sądu pracy o orzeczenie bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach, jeśli umowa została już rozwiązana. Alternatywnie, sąd może orzec o przyznaniu pracownikowi odszkodowania. Dzięki tym zmianom pracownik uzyskuje większą ochronę przed nieprawidłowymi wypowiedzeniami umowy o pracę przez pracodawcę.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
📧 kontakt@legaartis.pl
- Służebności osobiste – czym są i jak działają?
Służebności osobiste to jedno z kluczowych zagadnień polskiego prawa cywilnego. Stanowią narzędzie, dzięki któremu konkretna osoba może korzystać z cudzej nieruchomości w - Sędzia Paweł Grzegorczyk nie musi orzekać w nielegalnej Izbie Odpowiedzialności SN. Duda ponosi porażkęWażny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) wywołał kolejną falę dyskusji na temat niezależności sądownictwa oraz kompetencji prezydenta RP w zakresie powoływania sędziów.
- Bodnar przedstawiał 10 filarów reformy wymiaru sprawiedliwościSprawność sądownictwa to temat, który nieustannie budzi emocje w Polsce. Minister Sprawiedliwości zaprezentował plan reform, który – jak podkreślił Adam Bodnar, były
