prawo pracy
Tworzenie planów urlopów nie musi sprowadzać się do rozpisywania w nich wypoczynku na cały rok kalendarzowy. Mogą obejmować także okresy…
Świadczenie urlopowe w rozumieniu przepisów o ZFŚS może być wypłacane jedynie przez nietworzących ZFŚS pracodawców zatrudniających poniżej 50 pracowników. Przy…
Dodatek za pracę w porze nocnej ustalany jest w oparciu o wynagrodzenie minimalne, którego zmiana automatycznie skutkuje koniecznością naliczania wyższego…
Świadczenie urlopowe w rozumieniu przepisów o ZFŚS może być wypłacane jedynie przez nietworzących ZFŚS pracodawców zatrudniających poniżej 50 pracowników. Przy…
Wypadki przy pracy mogą dotknąć każdego, niezależnie od tego, czy pracuje się fizycznie czy biurowo. Ze względu na ich losowy…
Wakacje pod gruszą, to potoczne określenie na dodatkowe wsparcie finansowe dla pracowników na czas ich urlopów, które jest finansowane ze…
Kodeks pracy nie określa prawa do odprawy dla pracowników przy zwolnieniu, jedynie przewiduje odprawy rentowo-emerytalne i pośmiertne. Szczegółowe zasady odpraw…
Urlop niewykorzystany w roku poprzednim musi być udzielony do końca września 2024 r. Oznacza to, że w tym terminie powinien…
W 2019 roku, w Kodeksie pracy zaszły istotne zmiany dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia. Od tej pory, zgodnie z nowymi przepisami,…
Podwójny wzrost minimalnego wynagrodzenia niekoniecznie skutkuje wzrostem zapisu dotyczącego minimalnej pensji. Pracodawca ma możliwość proponowania pensji niższej od minimalnego wynagrodzenia…