[TYLKO U NAS] Stanowisko w sprawie projektu ustawy dotyczącej pracownika niezaszczepionego

Drodzy czytelnicy naszego BLOGA od wczoraj nasiliły się w @ pytania do nas w sprawie projektu ustawy, jaka ma przymusić pracowników do szczepienia produktami warunkowo dopuszczonymi do obrotu.

Aby zakończyć ten temat raz na zawsze postanowiliśmy przekazć wam w tym artykule stanowisko w zakresie tego projektu.

Pomysł na to, aby można było odebrać pracownikowi płacę arbitralną decyzją pracodawcy, wysyłając go na bezpłatny urlop, jest drastycznie niezgodne z ideą prawa pracy. Prawo pracy a w szczególności art. 94 § 5 i 9 Kodeksu Pracy (dalej zwanym: KP), gwarantuje pracownikowi stabilność zatrudnienia oraz stabilność płacy.

Projekt tej pseudo ustawy, jaki naszym zdaniem ma jedynie wywołać panikę pracowników, którzy nie chcą przyjąć tego zastrzyku, narusza również art. 11 [3] KP, naruszenie art. 18[3]a § 1, art. 22[1] KP.

Ponadto w projekcie tym, dochodzi do rażącego naruszenia konstytucyjnej zasady ochrony pracy, społecznej zasady gospodarki rynkowej, czyli art. 24, art. 66, art. 47 Konstytucji RP.

Podkreślić również należy, iż żądanie pracodawcy okazywania tzw. paszportu COVID naruszałoby również art. 9 ust. 1 RODO.

Takie zachowanie pracodawcy naruszać będzie art. 83 RODO i da podstawę do nałożenia na  pracodawcę przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w wysokości do 4% rocznego obrotu przedsiębiorstwa, zależnie od charakteru stwierdzonych naruszeń, a także stosowanych kar przewidzianych prawem przez Państwową Inspekcję Pracy.

Jeśli w imieniu pracodawcy w tym zakresie działaby osoby trzecie, należy stwierdzić, iż zgodnie z art. 107 ust. 2 ustawy o ochronie danych osobowych ich zachowanie będzie również sprzeczne z prawem i jest zagrożone karę grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 3.

Stwierdzić należy, iż projekt ten stanowi de facto przymus szczepienia i naszym zdaniem tak jak projekt ustawy o zakazie odmowy przyjęcia mandatu nie będzie procedowany, ponieważ mimo wszystko banda ta wie, że w przypadku spraw sądowych poszkodowanych pracowników Sądy zawsze stanęłyby po stronie pracownika i zapewne pracodawca taki tonąłby w długach z powodu konieczności wypłat odszkodowania poszkodowanym pracownikom.

Jeżeli państwo chce wprowadzać obowiązkowe szczepienia, to musi to zrobić na drodze ustawy i wziąć na siebie pełną odpowiedzialność za skutki uboczne szczepień. To jest możliwe, ale oznacza to bardzo poważne ryzyko finansowe dla państwa. Jeżeli państwo się na coś takiego zdecyduje, to rząd musi jasno powiedzieć, że stworzy specjalne fundusze odszkodowawcze dla tych, którzy będą doznawali skutków ubocznych, ale nie w sposób, jaki próbują utworzyć fundusz kompensacyjny w druku 1449.

Podkreślić również należy, iż żądanie pracodawcy okazywania tzw. paszportu COVID naruszałoby również art. 9 ust. 1 RODO.

Często w wiadomościach do nas kierowanych pytacie również pracodawcy, mogą obecnie zastraszać was ukaraniem w przypadku odmowy zaszczepienia, ponieważ wmawia wam, że tego rodzaju czynność jest poleceniem służbowym.

Takie zachowanie pracodawcy jest sprzeczne z prawem, ponieważ z art. 100 § 1 K.p. pracownik jest zobowiązany do wykonania polecenia jeżeli dotyczą one pracy, a także o ile nie są: sprzeczne z przepisami prawa i umową o pracę.

?Polecenie? w tym zakresie nie stanowi polecenia dotyczącego pracy i tym samym pracodawca wydaje je, wychodząc poza zakres swoich kompetencji co powoduje, iż jego niewykonanie nie może być sankcjonowane żadnymi karami, o jakich mowa w art. 108 K.p.

Wspomóż naszą walkę o wolność, poprze wpłatę dowolnej kwoty na nasz rachunek bankowy: 04 1020 3903 0000 1402 0122 6752

????????????????????????

Przypominamy, o naszej akcji bezpłatnych porad prawnych z zakresu problemów z COVID. Na zlecenie indywidualne klienta nasza Kancelaria przygotuje również wszelkie pisma w zakresie spraw związanych z COVID.

Jeśli potrzebujesz pomocy, napisz do nas na adres @: [email protected] lub zadzwoń 579636527, 222668618

Informujemy, iż porada prawna udzielana jest każdemu klientowi bezpłatnie.

Jeśli uważacie Państwo, iż nasza pomoc, jaką od nas otrzymujecie, zasługuje na wparcie pracowników Kancelarii, możecie nas wspomóc poprzez wpłatę dowolnej kwoty na rachunek bankowy Kancelarii LEGA ARTIS:

Anonimowe wsparcie Bitcoin:
bc1qfl2rqa97lknlrfgs9c9qqjp5ftqtkv7wf4q0at

Anonimowe wsparcie Ethereum:
0x45a3c849BCa45A6444A24cdF30708695498a3F6b

Wsparcie paypal:
https://paypal.me/legaartis

Dane do przelewu:
Nr konta: 04 1020 3903 0000 1402 0122 6752
Kancelaria Lega Artis
ul. Przasnyska 6a lok 336a
01-756 Warszawa
Tytuł: ?darowizna na działalność?
IBAN: PL04102039030000140201226752

Jesteśmy do Waszej dyspozycji:
Pn. ? czw.: 11:00 ? 17:00
Piątek: 10:00 ? 15:00

Serdecznie dziękujemy wszystkim osobom za dotychczas udzielone nam wsparcie finansowe.