Płaca minimalna to określone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Przekroczenie tej granicy stanowi naruszenie praw pracowniczych.
W 2007 roku płaca minimalna wynosiła 936 złotych, a w 2015 roku wzrosła do 1750 złotych, nie obejmując wówczas stawki godzinowej. W 2022 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosiło 3010 złotych, natomiast minimalna stawka godzinowa to 19,70 złotych.
Od lipca wzrośnie płaca minimalna w Polsce
W bieżącym roku przewiduje się dwie podwyżki płacy minimalnej. Dwukrotne zwiększenie płacy minimalnej w ciągu roku jest reakcją na wysoką inflację. Pierwsza podwyżka miała miejsce na początku roku, podnosząc płacę minimalną do poziomu 3490 złotych brutto. Oznacza to wzrost o 480 złotych w porównaniu do stycznia 2022 roku. Minimalna stawka godzinowa wynosi teraz 22,80 złotych.
Ile wyniesie płaca minimalna od lipca 2023 roku?
Od 1 lipca 2023 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, które przyniosą wzrost zarobków dla pracowników. Według tych przepisów, najniższe wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł brutto, co stanowi wzrost o 590 zł w porównaniu do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w poprzednim roku. Oznacza to imponujący wzrost o 19,6% w stosunku do poprzedniego minimalnego wynagrodzenia. Ponadto, minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona do 23,50 zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma na celu zwiększenie dochodów pracowników, szczególnie tych o niższych zarobkach, aby zapewnić im godne warunki pracy i życia. To istotny krok w kierunku walki z nierównościami społecznymi i poprawy standardu życia pracowników.
Podniesienie najniższego wynagrodzenia ma także na celu promowanie uczciwej konkurencji na rynku pracy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia sprzyja eliminacji zjawiska tzw. „dumpingu płacowego”, czyli sytuacji, gdy pracodawcy oferują pracownikom niskie płace, co prowadzi do wyzysku i obniżenia standardów zatrudnienia. Dzięki nowym przepisom, pracownicy otrzymają adekwatne wynagrodzenie za swoją pracę i będą bardziej zmotywowani do efektywnego wykonywania swoich obowiązków.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma również pozytywny wpływ na lokalną gospodarkę. Pracownicy, którzy otrzymują wyższe wynagrodzenie, mają większe możliwości konsumpcji, co przyczynia się do wzrostu popytu na produkty i usługi. To z kolei może przynieść korzyści przedsiębiorstwom, zwiększając obroty i rozwój gospodarczy.
Warto podkreślić, że wzrost minimalnego wynagrodzenia to jedno z narzędzi, które służą budowaniu bardziej sprawiedliwego społeczeństwa. Zapewnia ono większą równość w dostępie do godziwego wynagrodzenia i redukuje nierówności społeczne. Jednocześnie, taki wzrost powinien być równoważony przez przedsiębiorstwa i instytucje, które muszą dostosować swoje budżety i strategie zarządzania zasobami ludzkimi, aby sprostać nowym wymogom płacowym.
Ile zarobisz na rękę? Sprawdź wyliczenia Twojej pensji od lipca 2023 roku
Aby poznać wartość pensji minimalnej netto, od kwoty brutto należy odjąć składki społeczne, zdrowotną oraz zaliczkę na podatek PIT. Dokładna kwota najniższej krajowej netto uzależniona jest też od:
- złożenia oświadczenia PIT-2 w zakładzie pracy,
- uczestnictwa w PPK,
- pracy poza miejscem zamieszkania,
- czy uwzględnienia autorskich kosztów uzyskania przychodów.
Od stycznia najmniej zarabiający w kraju na rękę otrzymują 2 709,48 zł. Natomiast od lipca będzie to 2783,86 zł. Kwotę taką otrzyma aż 3 miliony Polaków. To tyle osób wedle wyliczeń otrzymuje najniższe możliwe wynagrodzenie w kraju.
Podwyżka płacy minimalnej a umowa zlecenie
Przepisy dotyczące płacy minimalnej nie obowiązują w przypadku umów cywilnoprawnych. Osoby zatrudnione na umowie zleceniu lub prowadzące działalność gospodarczą, które świadczą usługi na własny rachunek, są objęte minimalną stawką godzinową od roku 2017. Ta stawka nie jest stała i zmienia się corocznie. Również w tym roku będą obowiązywały nowe stawki. Od 1 stycznia 2023 roku minimalna stawka godzinowa netto na umowie zleceniu wynosi 16,41 zł, a od 1 lipca 2023 roku wzrośnie do 16,98 zł. Należy jednak zauważyć, że ta stawka może się różnić w zależności od opłacanych składek i zwolnień z opodatkowania.
Jeden komentarz
Podwyżka płacy minimalnej o 19% tylko spowoduje kolejny wzrost inflacji, bo pracodawca będzie musiał zrekompensować stratę na wyższych kosztach związanych z wypłatami dla pracowników przez podniesienie cen produktów i usług o te 19%. W konsekwencji i tak wszyscy na tym stracimy.