Związki zawodowe dążą do ustalenia maksymalnej dopuszczalnej temperatury w przepisach dotyczących warunków pracy w czasie upałów. Ministerstwo Rodziny nie wyklucza takiej możliwości.
POLECAMY: Prezydent Poznania stwierdza, że chłód w gabinecie sprzyja jego komfortowi pracy
Obecnie przepisy nakazują utrzymanie temperatury w pomieszczeniach pracy na odpowiednim poziomie, dostosowanym do rodzaju wykonywanych obowiązków, nie niższym jednak niż 14 stopni Celsjusza. W przypadku miejsc, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna oraz biur, temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza – jak wskazał Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ, podczas debaty „Maksymalna temperatura w miejscu pracy – czy to możliwe?”.
Zgłoszeń jest dużo
Związkowiec zwraca uwagę na brak precyzyjnych przepisów dotyczących górnej granicy temperatury w biurach i miejscach pracy w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w kodeksie pracy. Brak takich wytycznych uniemożliwia pracownikom odmowę wykonywania obowiązków w przypadku ekstremalnych warunków temperaturowych lub nakładania dodatkowych zadań na pracodawcę w celu optymalizacji pracy i ochrony zdrowia pracowników w tych warunkach.
Sebastian Koćwin wskazuje, że choć art. 210 kodeksu pracy daje pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania zadań, jeśli warunki w miejscu pracy naruszają przepisy BHP i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, niewielu pracowników decyduje się na taki krok ze względu na obawy przed zwolnieniem.
Jednak problem, jak podkreśla Koćwin, jest poważny, zwłaszcza w okresie letnim. Otrzymuje sygnały od pracowników z branży gastronomicznej, budowlanej i transportowej, którzy borykają się z nieodpowiednimi warunkami pracy w czasie upałów.
Izabela Waga, wicedyrektorka departamentu nadzoru i kontroli w Głównym Inspektoracie Pracy, potwierdza, że kontrole są zazwyczaj przeprowadzane na wniosek pracowników, którzy zgłaszają takie problemy.
W roku 2022 Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) odebrała 198 zgłoszeń dotyczących pracy w warunkach wysokiej temperatury. W odpowiedzi na te zgłoszenia przeprowadzono 149 kontroli, aby sprawdzić zgodność warunków pracy z przepisami. Pozostałe zgłoszenia zostały sklasyfikowane jako prośby o poradę prawną i odpowiednie wsparcie.
Resort chętny
Marcin Stanecki, dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, wskazywał, że prawdopodobnie nie jesteśmy w stanie ustalić ogólnych regulacji dla wszystkich przypadków, ponieważ charakter pracy w poszczególnych sektorach gospodarki jest zróżnicowany. Zamiast tego, należy rozważyć regulacje, które będą rzeczywiście skuteczne i funkcjonalne.
Stanecki sugeruje, że warto czerpać inspirację z doświadczeń innych krajów, które już wprowadziły przepisy regulujące maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscach pracy (patrz infografika).
Centralny Instytut Ochrony Pracy przypomina również, że ta kwestia będzie omawiana na forum unijnym w tym roku, co może stanowić dodatkową podstawę do dyskusji i wprowadzenia adekwatnych regulacji.
