Od soboty 3 miliony Polaków dostanie podwyżkę. Wzrosną też niektóre świadczenia

Kolejne podwyżki czekają na polskich pracowników. Już w sobotę, 1 lipca, pensja minimalna wzrośnie po raz drugi w tym roku. Obecnie około 3 miliony osób otrzymuje takie wynagrodzenie. Oprócz zwiększenia kwoty najniższego wynagrodzenia, można również oczekiwać wyższych zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz składek do ZUS – donosi legaartis.

Wraz z podwyżką pensji minimalnej, wielu pracowników w Polsce ma powody do optymizmu. To ważne wydarzenie dla tych, którzy zarabiają na poziomie minimalnym, ponieważ ich wynagrodzenie wzrośnie, dając im większą stabilność finansową. Szacuje się, że około 3 miliony pracowników korzysta z tej formy wynagrodzenia, dlatego podwyżka pensji minimalnej ma znaczący wpływ na ich codzienne życie.

Nie tylko pensja minimalna będzie podwyższona, ale można również spodziewać się wzrostu innych świadczeń związanych z ubezpieczeniem społecznym i składkami do ZUS. To dobra wiadomość dla osób, które są objęte tymi systemami i otrzymują wsparcie finansowe w postaci zasiłków. Wyższe kwoty świadczeń mogą przynieść ulgę i pomóc w pokryciu różnych kosztów życia.

Wzrost pensji minimalnej i innych świadczeń jest wynikiem systematycznych działań mających na celu poprawę warunków życia pracowników. Rząd podejmuje wysiłki, aby zapewnić odpowiednie wynagrodzenie dla pracowników i zapewnić im godne życie. Podwyżka pensji minimalnej jest jednym ze sposobów realizacji tego celu i stanowi ważny krok w kierunku większej równości i sprawiedliwości społecznej.

Lada moment lipcowa podwyżka płacy minimalnej

W styczniu tego roku minimalna krajowa została zwiększona o 480 zł brutto, a od lipca o kolejne 110 zł. W rezultacie, najniższe wynagrodzenie wyniesie 3600 zł brutto, co przekłada się na 2780 zł netto. Sumarycznie oznacza to wzrost o 590 zł, co stanowi 19,6% więcej w porównaniu do ubiegłorocznej stawki. Ponadto, wkrótce również stawka godzinowa dla zleceniobiorców zostanie podniesiona z 22,80 zł brutto do 23,50 zł brutto (czyli 21 zł netto na rękę).

Minister rodziny i polityki społecznej, Marlena Maląg, w maju podała informację, że podwyżki pensji minimalnej objęły około 3 miliony osób. Rząd konsekwentnie poprawia sytuację pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie. Od 1 lipca 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 1850 zł w porównaniu do roku 2015, co stanowi wzrost o prawie 106% – informuje Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. W sektorze małych i średnich przedsiębiorstw koszty związane z podwyżką płacy minimalnej w tym roku wynoszą 18,16 miliardów złotych, natomiast w sektorze dużych przedsiębiorstw to 3,78 miliarda złotych.

Podwyżki pensji minimalnej mają na celu poprawę warunków życia pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie. Wzrost stawki minimalnej przekłada się na większą stabilność finansową dla tych pracowników, co może wpłynąć pozytywnie na ich jakość życia. Rząd podejmuje wysiłki, aby zapewnić godne wynagrodzenie dla pracowników i stopniowo zwiększać minimalną płacę, aby doprowadzić do większej równości społecznej.

Warto zauważyć, że podwyżki pensji minimalnej mają również wpływ na sektor przedsiębiorstw. Koszty związane z tymi podwyżkami są znaczące, zarówno dla małych i średnich firm, jak i dla dużych przedsiębiorstw. Jednak równocześnie podniesienie płacy minimalnej może również przyczynić się do wzrostu siły nabywczej i konsumpcji, co z kolei może korzystnie wpłynąć na gospodarkę jako całość.

Co wzrasta razem z najniższym wynagrodzeniem?

Wpływ podwyżki minimalnego wynagrodzenia dotyka nie tylko pracowników, ale także składek ZUS oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Lega Artis podkreśla, że od lipca oczekujemy wzrostu w następujących obszarach:

1. Zasiłki macierzyńskie i chorobowe: Minimalna podstawa wymiaru tych zasiłków wzrośnie do 3106,44 zł, w porównaniu do obecnych 3011,52 zł.
2. Odprawa pieniężna: Maksymalna odprawa przy rozwiązaniu stosunku pracy, która nie wynika z winy pracownika, osiągnie 54 000 zł, co stanowi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia krajowego (obecnie jest to 52 350 zł).
3. Świadczenia związane z mobbingiem, dyskryminacją i czasem gotowości do pracy: Minimalne odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację oraz wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju, który nie jest winą pracownika, wyniesie 3600 zł (obecnie 3490 zł).
4. Świadczenia pieniężne związane z umową o praktykę absolwencką i zwolnieniami monitorowanymi: Maksymalna wysokość tych świadczeń wzrośnie do 7200 zł (dwukrotność minimalnego wynagrodzenia). Obecnie wynoszą one 6980 zł.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpłynie również na przedsiębiorców, którzy zostaną obciążeni wyższymi składkami ZUS. Minimalna podstawa wymiaru preferencyjnych składek na ZUS dla początkujących przedsiębiorców oraz dla korzystających z małego ZUS plus wzrośnie do 1080 zł, a łączna kwota preferencyjnych składek, wraz z dobrowolną składką chorobową, wyniesie 341,72 zł.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma na celu poprawę warunków życia pracowników, ale jednocześnie wiąże się z dodatkowymi kosztami dla przedsiębiorców. Ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy byli świadomi tych zmian i odpowiednio się do nich przygotowali. Przedsiębiorcy powinni uwzględnić wyższe koszty związane z płacami i składkami w swoich budżetach, a pracownicy mogą spodziewać się korzystniejszych warunków socjalnych w związku z podwyżkami.

W 2024 roku rząd chce dużego wzrostu najniższych wynagrodzeń

Minister Marlena Maląg ogłosiła, że minimalne wynagrodzenie w 2024 roku przekroczy kwotę 4,2 tys. zł. W związku z wysoką inflacją, podobnie jak w bieżącym roku, ustalane będzie ono w dwóch terminach – od 1 stycznia i od 1 lipca. Informację tę minister przekazała na łamach Polskiej Agencji Prasowej (PAP). Propozycja rządowa dotycząca podwyżek minimalnego wynagrodzenia na przyszły rok obecnie przechodzi proces konsultacji społecznych.

Planowane podwyżki minimalnego wynagrodzenia są odpowiedzią na rosnące koszty życia oraz inflację, które mają wpływ na siłę nabywczą pracowników. Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma na celu poprawę warunków życia pracowników oraz zwiększenie ich dochodów. Konsultacje społeczne są ważnym etapem w procesie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia, umożliwiając uwzględnienie różnych perspektyw i opinii związanych z tym zagadnieniem.