Błędy są powszechne i mogą występować wszędzie, także w świadectwach pracy. Dokumenty te mogą zawierać różne pomyłki, co warto zauważyć i odpowiednio reagować. Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem, który pracownik otrzymuje w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z danym pracodawcą. Poprawność wystawienia tego dokumentu leży w gestii pracodawcy, a zawarte w nim informacje są istotne dla dalszej kariery zawodowej pracownika i przydatne w urzędzie pracy. Dlatego niezbędne jest traktowanie priorytetowo poprawności tego dokumentu.
W świadectwie pracy kluczowe są elementy takie jak okres i rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowisko. Niemniej jednak, błędy w tego typu dokumentach zdarzają się dość często. Do najczęstszych pomyłek w świadectwach pracy można zaliczyć:
- Błędy w dacie zatrudnienia pracownika,
- Niepoprawne uzupełnienie szczegółów dotyczących zwolnienia chorobowego,
- Pominięcie informacji na temat pracy w warunkach szkodliwych / niebezpiecznych.
Pracownik powinien być świadomy tych potencjalnych błędów i po otrzymaniu świadectwa pracy dokładnie je przeczytać, aby wychwycić ewentualne nieprawidłowości.
Co zrobić, gdy świadectwo pracy zawiera błędy?
Gdy pracownik otrzyma świadectwo pracy z błędami, niekompletnymi lub zawierającymi nieprawdziwe informacje, przysługuje mu prawo do złożenia wniosku o sprostowanie lub uzupełnienie danych w ciągu 14 dni od otrzymania dokumentu. Po otrzymaniu takiego wniosku, pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni wydać nowe świadectwo pracy, jeśli zaakceptuje zarzuty pracownika lub uzupełnienia zawarte we wniosku.
Warto zaznaczyć, że pracodawca nie jest zobowiązany do zgadzania się z zarzutami pracownika. Jeśli pracodawca nie akceptuje zarzutów lub uzupełnień, również w ciągu 7 dni musi poinformować pracownika o odmowie sprostowania świadectwa pracy.
W sytuacji, gdy pracownik otrzyma odmowę sprostowania wniosku, ma on prawo w ciągu 14 dni od otrzymania tej odmowy (czy to w formie papierowej, czy elektronicznej) wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa. Sąd będzie rozpatrywał tę sprawę i podejmie odpowiednie decyzje w oparciu o przedstawione dowody i argumenty.
Błędne świadectwo pracy. Czy pracownik może otrzymać odszkodowanie?
Zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy pracownik ma prawo żądać naprawienia szkody wyrządzonej przez pracodawcę, jeśli ten nie wydał w terminie lub wydał nieadekwatne świadectwo pracy. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, ale nie dłuższy niż 6 tygodni.
Aby pracodawca został pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej, muszą zostać spełnione trzy przesłanki:
- Pracodawca nie wydał świadectwa pracy w terminie lub wydał niewłaściwe świadectwo.
- Pracownik nie został zatrudniony z powodu braku lub nieprawidłowego świadectwa pracy.
- Istnieje współzależność pomiędzy działaniem lub zaniechaniem pracodawcy a szkodą, jaką poniósł pracownik.
Pracownik ma obowiązek udowodnienia, że mimo wysiłków nie był w stanie znaleźć nowej pracy, a przyczyną tego było niewydanie świadectwa pracy. Jeśli sąd uzna wniosek pracownika za zasadny, pracodawca będzie zobowiązany nie tylko do wypłacenia odszkodowania, ale także do wydania pracownikowi właściwego świadectwa w ciągu 7 dni.
Błędy w świadectwie pracy. Jak je sprostować?
Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi prawidłowe świadectwo pracy i w razie znalezienia błędów powinien dokonać korekty. Poprzednie świadectwo pracy powinno zostać zniszczone i usunięte z akt osobowych pracownika. Korekta świadectwa pracy nie ma określonego wzoru i zazwyczaj jest wydawana w identyczny sposób jak standardowe świadectwo, bez żadnych adnotacji.
Błędy w świadectwach pracy to ludzka rzeczywistość i mogą występować nawet w tak istotnych dokumentach. Aby naprawić takie błędy, ważne jest przestrzeganie terminów i posiadanie świadomości swoich praw. W wielu przypadkach korekta świadectwa jest wystarczająca i nie stanowi większego problemu. Jednakże, zdarza się, że sprawy takie trafiają do sądu, co może być czasem kosztowne, szczególnie dla pracodawcy.
Ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik, byli świadomi przepisów dotyczących świadectw pracy oraz postępowali zgodnie z nimi, w celu uniknięcia sporów i niepotrzebnych komplikacji.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
