Dodatek aktywizacyjny stanowi środek finansowego wsparcia dla osób zapisanych jako bezrobotne w miejscowym urzędzie pracy, które podjęły aktywne działania w celu znalezienia zatrudnienia i spełniają określone wymagania uprawniające do otrzymania zasiłku.
Ten dodatek ma na celu zachęcanie i wspieranie osób bezrobotnych w aktywnym podejściu do znalezienia pracy zarobkowej. Otrzymanie dodatku aktywizacyjnego wiąże się z podejmowaniem działań zmierzających do poprawy sytuacji zawodowej, takich jak uczestnictwo w kursach, szkoleniach zawodowych czy stażach, które pomogą zwiększyć ich kwalifikacje i szanse na zatrudnienie.
Osoby ubiegające się o ten dodatek muszą spełnić określone kryteria i wymagania, które mogą być różne w zależności od obowiązujących przepisów w danym kraju lub regionie. W niektórych przypadkach, dodatek aktywizacyjny może być udzielany tylko tym, którzy jednocześnie spełniają określone warunki do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.
Dodatek aktywizacyjny stanowi istotny instrument polityki społecznej, który wspiera osoby bezrobotne w ich wysiłkach na rzecz ponownego wejścia na rynek pracy. Przeznaczony jest dla tych, którzy aktywnie poszukują możliwości zatrudnienia i podejmują działania na rzecz poprawy swoich kompetencji zawodowych. W ten sposób, ten rodzaj wsparcia stara się nie tylko redukować bezrobocie, ale także zwiększać umiejętności zawodowe jednostek oraz ich atrakcyjność na rynku pracy.
MOŻESZ LICZYĆ NA 600 ZŁ
Istnieją dwa główne sposoby, które pozwalają na spełnienie warunków uprawniających do otrzymania dodatku aktywizacyjnego:
- Osoba bezrobotna uprawniona do zasiłku, która zdecyduje się na samodzielne podjęcie pracy lub innej formy zarobkowej aktywności.
- Osoba, która zostanie skierowana do pracy na niepełny etat przez lokalny urząd pracy, a jej wynagrodzenie za tę pracę będzie niższe od płacy minimalnej.
Wysokość dodatku aktywizacyjnego zależy od konkretnej sytuacji danej osoby:
- Osoby bezrobotne, które mają prawo do zasiłku i zdecydują się samodzielnie podjąć pracę, otrzymują dodatek w wysokości połowy okresu zasiłku, którego wartość może sięgać nawet do 50% standardowego zasiłku dla bezrobotnych.
- W przypadku osób skierowanych przez urząd pracy do pracy na niepełny etat, dodatek jest wypłacany przez cały okres zasiłku, ale kwota stanowi różnicę między wynagrodzeniem a płacą minimalną, przy jednoczesnym ograniczeniu do 50% standardowego zasiłku dla bezrobotnych.
W celu ubiegania się o ten dodatek, konieczne jest złożenie wniosku w urzędzie pracy, w którym osoba jest zarejestrowana jako bezrobotna. Dodatkowo, należy przedstawić dowody na podjęcie pracy lub innej formy aktywności zarobkowej.
Jednakże istnieją pewne sytuacje, w których nie można ubiegać się o ten dodatek aktywizacyjny:
- Podjęcie pracy na polecenie urzędu w ramach robót publicznych lub innych prac interwencyjnych finansowanych z Funduszu Pracy.
- Zatrudnienie się u poprzedniego pracodawcy lub wykonywanie dla niego pracy zarobkowej przed zarejestrowaniem jako osoba bezrobotna.
- Praca za granicą dla zagranicznego pracodawcy.
- Przebywanie na urlopie bezpłatnym.
