W bieżącym roku obywatele Polski mogą cieszyć się niespodzianką w kalendarzu zawodowym – otrzymują dodatkowy dzień wolny od pracy. To zasługa przypadającego w sobotę, 11 listopada, Narodowego Święta Niepodległości.
KTO ZYSKA DODATKOWY URLOP?
Na mocy postanowień artykułu 130 Kodeksu pracy, każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do dodatkowego dnia urlopu, jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy przypada na dzień, w którym pracownik zwykle nie pracuje. W praktyce oznacza to, że pracodawcy mają obowiązek skrócenia wymiaru czasu pracy swoich pracowników o 8 godzin, aby zapewnić im korzyść z tego dodatkowego dnia wolnego.
Warto zauważyć, że taka regulacja ma na celu uwzględnienie sytuacji, w której ustawowo wolny dzień przypada na dzień, który już i tak byłby dniem wolnym dla danego pracownika. Działa to na korzyść pracowników, dając im dodatkowy dzień urlopu, który można wykorzystać do odpoczynku lub realizacji prywatnych spraw. Pracodawcy natomiast zobowiązani są do dostosowania się do tych przepisów, aby zapewnić swoim pracownikom pełne korzyści z tego dodatkowego dnia wolnego.
JAK WYKORZYSTAĆ WOLNE?
Pracownik, który pracuje na pełny etat i miałby w normalnych okolicznościach pracować w sobotę, otrzyma wolne w innym dniu. Jeśli okres rozliczeniowy w danym zakładzie pracy jest miesięczny, dzień wolny należy wykorzystać w ciągu tego miesiąca. W przypadku, gdy firma stosuje dłuższe okresy rozliczeniowe, np. kwartalne, dodatkowy dzień wolny musi być udzielony pracownikowi do końca takiego okresu.
JAKIE PRAWA MAJĄ PRACOWNICY?
Ważne jest, aby pracownicy zdawali sobie sprawę z tego, że dzień wolny jest nie tylko ich uprawnieniem, ale także prawem, które przysługuje im niezależnie od decyzji pracodawcy. Nie jest to przywilej, który może być jedynie przyznany lub odmówiony przez przełożonego.
Równocześnie, sposób, w jaki pracownicy decydują się wykorzystać ten dzień wolny, może być przedmiotem rozmów i ustaleń między pracodawcą a pracownikiem. Istnieje możliwość porozumienia się i zgodzenia na inne dogodne dla obu stron terminy, co pozwala na elastyczne korzystanie z tego prawa. Warto podkreślić, że taka otwarta komunikacja między pracodawcą a pracownikiem może przyczynić się do lepszego zrozumienia potrzeb obu stron oraz budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.
CZY WSZYSTKICH OBOWIĄZUJE DODATKOWY DZIEŃ WOLNY?
Ważne jest, żeby zwrócić uwagę na to, że dodatkowy dzień wolny od pracy przysługuje wyłącznie pracownikom z umową o pracę. Ci zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie, umowy o dzieło czy prowadzący własną działalność gospodarczą niestety muszą obejść się smakiem.
Jeśli już o tym mówimy, to warto podkreślić, że dodatkowy dzień wolny to nie tylko okazja do odpoczynku, ale także doskonała szansa na załatwienie tych prywatnych spraw, które zawsze odkładamy na potem, powołując się na brak czasu. Niech więc ten dodatkowy dzień stanie się pretekstem do realizacji tych zaległych planów.
Jeśli jesteś pracodawcą, teraz to świetny moment, aby zadbać o odpowiednią organizację pracy. Tak, aby wszyscy pracownicy mieli szansę skorzystać z tego dodatkowego dnia wolnego, ale jednocześnie, aby nie wpłynęło to negatywnie na płynność działania firmy. Elastyczność i troska o dobro pracowników w perspektywie długoterminowej z pewnością przyniosą korzyści dla obu stron w relacji pracodawcy i pracownika. Teraz to czas, aby pokazać, że firma potrafi dostosować się do potrzeb swojego zespołu.
