Wprowadzane są zmiany w przepisach, które mają na celu zadowolić pracowników. Nowa regulacja wymaga od pracodawców dostarczenia pracownikom monitora stacjonarnego do komputera lub podstawki, jeśli pracownik używa laptopa i wyrazi takie życzenie. Ponadto, pracownicy będą uprawnieni do refundacji kosztów zakupu soczewek kontaktowych.
POLECAMY: Kiedy pracownikowi należy się dofinansowanie do zakupu okularów?
Nowe przepisy wchodzą w życie 17 listopada. Od tego dnia pracownicy korzystający z laptopów mogą zażądać od swojego pracodawcy dodatkowego monitora. Przepis ten dotyczy osób, które spędzają co najmniej połowę swojego dziennego czasu pracy przy laptopie.
Alternatywną opcją jest dostarczenie pracownikowi podstawki do laptopa, która „zapewni właściwe ustawienie ekranu na wysokości oczu pracownika oraz dodatkową klawiaturę i mysz”. Wybór między dodatkowym monitorem a podstawką zależy od pracodawcy. Ponadto, refundowane będą zarówno okulary korekcyjne jak i soczewki kontaktowe, o ile pracownik potwierdzi konieczność ich noszenia zaświadczeniem od lekarza.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik może ubiegać się o dofinansowanie, jeśli codziennie spędza co najmniej cztery godziny przed monitorem ekranowym, bez względu na to, czy pracuje na komputerze stacjonarnym, laptopie, tablecie czy smartfonie.
Standardowo, firmy zwracają pracownikom od 200 do 300 zł za zakup okularów.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
