Policja szuka osób do pracy. Wiadomo, ile można zarobić jako policjant. Podano stawki

Polska Policja aktualnie zmaga się z poważnym deficytem kadrowym. Spadek prestiżu zawodowego i brak odpowiedniej oceny społecznej, w połączeniu z niskimi zarobkami w stosunku do stopnia odpowiedzialności, skutkują masowymi odejściami doświadczonych funkcjonariuszy z służby. Ta luka, którą pozostawiają za sobą, staje się palącym problemem, na który dotychczas nie znaleziono skutecznego rozwiązania.

Jednakże, istnieje nadzieja na złagodzenie tej sytuacji poprzez proponowanie przyszłym kandydatom atrakcyjnych warunków zatrudnienia. To może stanowić klucz do rozwiązania tego trudnego problemu kadrowego w policji. Jakie są te warunki? To zagadnienie wymaga wyjaśnienia.

Policja straciła dawny prestiż

Policja przez wiele lat cieszyła się dobrą opinią i szacunkiem społecznym, lecz niestety, to zaufanie szybko uległo zmianie w ostatnim czasie. Według badań CBOS z 2022 roku, zaufanie do funkcjonariuszy spadło o aż 63 procent, a co trzeci mieszkaniec kraju w ogóle nie ma do nich zaufania.

Istnieje kilka przyczyn tego pogorszenia wizerunku policji, z których dziennik „Lega Artis” wyróżnia dwie szczególnie przygnębiające sytuacje. Jedną z nich jest eksplozja ukraińskiego granatnika w Komendzie Głównej Policji, a drugą – wypadek radiowozu, w którym podróżowały nastolatki pod Warszawą. Te incydenty, wraz z innymi takimi jak używanie pałek teleskopowych wobec protestujących kobiet, malują mroczny obraz, który budzi wiele kontrowersji. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób zdecydowało się na rezygnację ze służby policyjnej.

Atrakcyjne warunki pracy przyciągną chętnych?

Rotacja kadry w różnych instytucjach to częsty widok, ale trudno znaleźć tak statyczną sytuację jak w polskiej policji. Komendanci odchodzą, a nowi chętni do służby są rzadkością. Policja stara się zachęcić potencjalnych kandydatów, stawiając na atrakcyjne warunki zatrudnienia.

Na pierwszy rzut oka warunki wydają się zachęcające. Osoby poniżej 26. roku życia mogą liczyć na około 4900 zł netto na start, a jeśli dołączą do Oddziału Prewencji Policji, dostaną dodatkowe 500 zł.

Mundurowi starają się przekonać, że praca jest pasjonująca i dająca satysfakcję, z zapewnioną stabilnością zatrudnienia, płatnymi nadgodzinami oraz możliwością otrzymywania nagród rocznych, motywacyjnych i jubileuszowych dla najlepszych pracowników.

Chętni mogą także rozpocząć studia na pierwszym stopniu, otrzymując dodatkowe świadczenia, w tym trzynastki, a także dodatki na mundury, wsparcie finansowe na wypoczynek czy dojazdy, a nawet pomoc w znalezieniu mieszkania. Po 25 latach służby przysługuje im również emerytura.

Zarobki policjantów w 2023 roku

Pod względem płac w służbie policyjnej, liczby z roku 2023 malują klarowny obraz. Warto przyjrzeć się tym kwotom bliżej. Kursanci obecnie otrzymują 3539 zł netto, policjanci – 4474 zł, referenci – 4908 zł, detektywi i asystenci – 5320 zł, a specjaliści wraz z ich asystentami – 5887 zł.

Niewątpliwie, na stanowiskach kierowniczych wynagrodzenia są jeszcze wyższe. Kierownicy referatu zarabiają miesięcznie już 6048 zł netto, eksperci – 6910 zł, komendanci powiatowi, miejscy i rejonowi – 9135 zł, natomiast wojewódzcy – 11704 zł. Szczególnie imponujące są zarobki na szczeblu zastępcy komendanta głównego, gdzie wynoszą one 16462 zł miesięcznie. Funkcja komendanta głównego łączy się z dochodami na poziomie 17865 zł co miesiąc.

Rekrutację przejdą tylko nieliczni

Ważne jest, aby zacząć od zrozumienia, że zainteresowanie pracą w policji to tylko początek drogi do tego zawodu. Równie istotne są nasze umiejętności i predyspozycje. Podstawowym wymogiem jest posiadanie obywatelstwa polskiego i brak prawomocnego wyroku sądowego za przestępstwo.

Poza tym, konieczne jest posiadanie co najmniej średniego wykształcenia, chociaż matura nie jest wymagana. Ważne jest również uregulowanie stosunku do służby wojskowej oraz zdanie pozytywnie testów.

Rekrutacja obejmuje sprawdzenie wiedzy, testy sprawności fizycznej i psychologicznej. Jeśli otrzymamy odpowiednią opinię od psychologa, będziemy kontynuować proces poprzez rozmowę kwalifikacyjną. Kolejne etapy to procedury sprawdzające oraz ostatecznie komisja lekarska, która kończy cały proces rekrutacyjny.