Kodeks pracy przewiduje możliwość usprawiedliwienia nieobecności rodziców w pracy z powodu konieczności opieki nad chorym dzieckiem. Niemniej jednak, aby skorzystać z tego przywileju, należy spełnić określone warunki. W tym artykule omówimy, kto może skorzystać z „wolnego” związanego z opieką nad dzieckiem oraz czy w tym czasie przysługuje zasiłek.
Warunek Konieczny: L4 na Chore Dziecko
Niemal każdy rodzic doświadczył sytuacji, gdy choroba dziecka wymaga zmiany planów, zwłaszcza w kontekście pracy. Nie zawsze istnieje możliwość pozostawienia dziecka pod opieką innych osób. W takich sytuacjach rodzic może skorzystać ze zwolnienia na chore dziecko.
Procedura Uzyskania Zwolnienia
Zwolnienie na dziecko, podobnie jak „zwykłe” L4, wystawiane jest przez lekarza. Warunkiem uzyskania tego zwolnienia jest posiadanie ubezpieczenia chorobowego. Dzięki regularnym odprowadzanym składkom, nieobecność rodzica w pracy jest usprawiedliwiona, a dodatkowo przysługuje mu zasiłek opiekuńczy.
Zakres Zwolnienia na Dziecko
Zwolnienie na dziecko może być wystawione dla rodzica, opiekuna dziecka (własnego, przysposobionego lub przyjętego na wychowanie), a także na dziecko małżonka, nawet jeśli nie zostało przysposobione. Warto jednak zaznaczyć, że jednoczesne skorzystanie z tego zwolnienia przez oboje opiekunów jest możliwe jedynie w przypadku posiadania więcej niż jednego dziecka, z których jedno przebywa w szpitalu, a drugie choruje w domu.
Zasiłek Opiekuńczy na Chore Dziecko
Zasady przyznawania zasiłku opiekuńczego są uregulowane ustawą o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. Opiekun, będący podległym ubezpieczeniu chorobowemu i przebywający na L4 związanym z chorobą dziecka, może ubiegać się o zasiłek opiekuńczy. Ważne jest, aby w tym czasie nie było innej osoby w domu, która mogłaby opiekować się dzieckiem.
Zasiłek Opiekuńczy przy Niezdolności do Pracy Jednego Rodzica
Jeśli jeden z rodziców jest niezdolny do pracy, drugi opiekun może wziąć zwolnienie na dziecko, choć nie spełnia warunku braku innej osoby dorosłej do opieki. W przypadku orzeczonej niezdolności do pracy jednego z rodziców, traktuje się to jako równoważne brakowi możliwości sprawowania opieki.
Wymiar Zwolnienia na Dziecko
Wymiar zwolnienia na dziecko jest uzależniony od wieku dziecka. Rodzicom dzieci najmłodszych (do 14 roku życia) przysługuje 60 dni zwolnienia w roku kalendarzowym. Dla dzieci powyżej 14. roku życia, opiekun może sprawować opiekę nie dłużej niż 14 dni w roku. W przypadku dzieci z niepełnosprawnościami, które ukończyły 14 lat, ale jeszcze nie są pełnoletnie, przysługuje 30 dni zwolnienia.
Procedura Ubiegania się o Zasiłek Opiekuńczy
Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, rodzic na „L4 na dziecko” musi dostarczyć kopię zwolnienia lekarskiego. Złożenie przez pracodawcę w ZUS zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3 jest konieczne do uzyskania zasiłku. Samodzielnie pracownik może również złożyć wniosek Z-15a do ZUS, zawierający informacje na temat okresu, w którym ubiega się o świadczenie, dane dziecka oraz oświadczenie o braku możliwości opieki przez innego członka rodziny.
Zasady zwolnienia na dziecko oraz zasiłku opiekuńczego są precyzyjnie uregulowane. Zrozumienie tych przepisów jest istotne dla rodziców, którzy muszą dostosować swoje obowiązki zawodowe do sytuacji związanej z chorobą dziecka. Warto być świadomym swoich praw i procedur, aby w razie potrzeby skorzystać z odpowiednich świadczeń.
