Dzisiaj, 14 czerwca 2024 roku, Rada Ministrów podjęła kluczową decyzję dotyczącą przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W ślad za ostatnim posiedzeniem przed 15 czerwca, ustalono, że od 1 stycznia 2025 roku minimalna płaca wyniesie imponujące 4626 zł brutto miesięcznie, co stanowi wzrost o 326 zł w porównaniu do obecnie obowiązującej kwoty. To oznacza wzrost o 7,6% w skali rocznej, co jest jednym z największych wzrostów od lat.
Podstawowe zmiany w 2025 roku:
- Minimalne wynagrodzenie rośnie o 326 zł: Rząd zatwierdził nową wysokość minimalnej płacy, co korzystnie wpłynie na życie ponad 3,1 miliona pracowników w Polsce.
- Wzrost minimalnej stawki godzinowej: Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 30,20 zł, co stanowi wzrost o 2,10 zł w porównaniu do aktualnej stawki.
- Proces ustalania płacy minimalnej: Propozycje ustalania wysokości minimalnej płacy przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego, gdzie przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców muszą osiągnąć konsensus do 15 lipca.
Wzrost gospodarczy a wzrost wynagrodzeń
Wzrost płacy minimalnej o 7,6% odzwierciedla stabilizację gospodarczą Polski. Wraz z malejącą stopą bezrobocia (5,1%, o 0,2 punktu procentowego mniej niż rok wcześniej), ta decyzja rządu może dodatkowo pobudzić zatrudnienie i wzrost gospodarczy. Dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 12,5% w pierwszym kwartale 2024 roku, co odzwierciedla dynamiczny rozwój sektora pracy.
Rola Rady Dialogu Społecznego
Rada Dialogu Społecznego, będąca forum dla kluczowych interesariuszy, ma czas do 15 lipca na przedstawienie wspólnej propozycji wysokości minimalnej płacy. W przypadku braku porozumienia, rząd będzie zobowiązany do samodzielnego ustalenia minimalnego wynagrodzenia do 15 września, przy zachowaniu minimalnej kwoty zatwierdzonej dzisiaj.
Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Podwyżka minimalnej płacy wpłynie na budżety pracowników, poprawiając ich standard życia i zwiększając ich siłę nabywczą. Dla przedsiębiorców, zwłaszcza w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, może to oznaczać większe wydatki na wynagrodzenia, jednakże z równoczesnym wzrostem konsumpcji w gospodarce.
