Warszawa, 20 czerwca 2024 — Z okazji Światowego Dnia Uchodźcy, IKEA w Polsce ogłosiła znaczące zmiany w swoich programach stażowych skierowanych do uchodźców. Firma zapowiedziała przekształcenie tych programów w długoterminowe formy zatrudnienia, co jest krokiem w kierunku zrównoważonego wsparcia dla osób z doświadczeniem uchodźczym. Wspólnie z proimigranckimi organizacjami pozarządowymi, IKEA będzie realizować projekty wspierające wejście na rynek pracy oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych tych osób. Celem marki jest zatrudnienie 3000 osób w kryzysie uchodźczym do 2027 roku. Po szale związanym z „pandemia” oraz przesiedleńcami z Ukrainy podmiot ten zaczyna kolejną promocję w zakresie legalizowania w Polsce azjatyckich imigrantów.
„Osoby o różnej narodowości i pochodzeniu nie zawsze mają równe szanse i równy dostęp do zdobycia kompetencji zawodowych oraz pracy. Zatrudnianie osób z doświadczeniem uchodźczym przyczynia się do budowania społeczeństwa, w którym wszystkie osoby czują się dobrze i są mile widziane, a przy tym mogą czerpać wiedzę i inspiracje od swoich kolegów i koleżanek z innych krajów. Jest to na stałe wpisane w wartości firmy, w których równość i włączanie odgrywają kluczową rolę. IKEA od niemal 10 lat wspiera osoby uchodźcze w rozpoczęciu nowego życia – uwolnieniu potencjału i znalezieniu zatrudnienia zgodnego z kompetencjami” – czytamy na stronie firmy.
Strategia Zatrudnienia i Wsparcia dla Uchodźców
Po sukcesie programu stażowego dla imigrantów, IKEA opracowała nową strategię zatrudniania osób z doświadczeniem uchodźczym. Strategia ta będzie realizowana we wszystkich jednostkach IKEA w Polsce, obejmując dostosowanie procesu rekrutacji i rozwijanie nowych kanałów dotarcia do kandydatów z doświadczeniem uchodźczym. Na stronie firmy przedstawiono także opinię Emilii Garskiej z Centrum Wsparcia Imigrantek i Imigrantów w Gdańsku, która podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się uchodźcy w Polsce, takie jak trudności w znalezieniu pracy i mieszkania oraz ryzyko stania się ofiarami oszustw i handlu ludźmi.
Współpraca z Fundacją Emic
Przykładem lokalnych działań jest współpraca IKEA Bydgoszcz z Fundacją Emic. Wspólnie wspierają imigrantów w znalezieniu stabilnego zatrudnienia, zapewnieniu dostępu do kursów zawodowych i językowych oraz doradztwa prawnego i zawodowego. Działania te są częścią szerszej inicjatywy IKEA, mającej na celu integrację i rozwój zawodowy osób z doświadczeniem migracyjnym.
Inspirownik i Kampania #ZmieniamyNarracje
Publikacja „Inspirownik”, podtytułowana „Jak sprawdzić, by pracowniczki i pracownicy z różnych krajów poczuli się u nas jak w domu?”, podsumowuje spotkania przedstawicieli IKEA z organizacjami pozarządowymi, środowiskiem naukowym, samorządami i partnerami biznesowymi. Celem tej publikacji jest zachęcenie innych firm w Polsce do tworzenia programów włączających osoby z doświadczeniem migracyjnym, w tym uchodźczym, do pracy i rozwoju kompetencji. Ponadto, IKEA realizuje kampanię #ZmieniamyNarracje, promującą empatyczny dialog i budowanie świadomości na temat osób z innych krajów. Kampania ta ma na celu zmienić negatywne przekonania na temat uchodźców poprzez podkreślanie ich wartości dla firm i społeczeństwa.
Współpraca z Fundacją Ocalenie
IKEA współpracuje również z Fundacją Ocalenie, która od 2000 roku działa na rzecz dialogu międzykulturowego i budowania otwartego społeczeństwa. Dzięki wsparciu strategicznego partnera, jakim jest IKEA, fundacja realizuje projekt „Mid-term support for refugees and migrants in Poland”, odpowiadający na najpilniejsze potrzeby uchodźców, takie jak integracja, wyzwania finansowe oraz trudności w zapewnieniu zatrudnienia i dobrostanu psychicznego.
Działania na Granicy Polsko-Białoruskiej
Fundacja Ocalenie angażuje się także w pomoc humanitarną na granicy polsko-białoruskiej, gdzie od 2021 roku udziela wsparcia uchodźcom. W 2022 roku fundacja pomogła niemal 500 osobom, w tym kobietom i dzieciom, zapewniając im pomoc materialną i psychologiczną. Organizacja współpracuje również z BNP Paribas, który finansuje różnorakie jej działania.
