W 2024 roku świadczenie urlopowe wynosi m.in. 2417,14 zł. To dodatkowe wynagrodzenie wypłacane przez niektórych pracodawców stanowi istotne wsparcie finansowe dla pracowników. Kluczowym warunkiem otrzymania tych pieniędzy jest wzięcie urlopu w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. W tym artykule wyjaśnimy, kto może liczyć na to świadczenie oraz jakie są szczegóły dotyczące jego wypłaty.
Kto może liczyć na świadczenie urlopowe?
Świadczenie urlopowe może być wypłacane w firmach, które nie mają obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Oznacza to, że świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w firmach, które:
- Zatrudniają mniej niż 50 osób w przeliczeniu na etaty,
- Nie są jednostkami budżetowymi lub samorządowymi zakładami budżetowymi.
Warunki otrzymania świadczenia urlopowego
Świadczenie urlopowe jest wypłacane niezależnie od stażu pracy pracownika, okresu zatrudnienia czy pełnionej funkcji. Wypłata świadczenia urlopowego nie zależy również od sytuacji życiowej, rodzinnej czy materialnej pracownika.
Głównym warunkiem otrzymania świadczenia jest wzięcie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie jest wypłacane raz w roku, a pracodawca wypłaca je automatycznie, więc pracownik nie musi składać wniosku.
Wysokość świadczenia urlopowego w 2024 roku
Podstawą ustalenia wysokości świadczenia urlopowego jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim albo w drugim półroczu roku poprzedniego, jeśli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS z lutego 2024 roku, kwoty wynagrodzeń wynoszą odpowiednio:
- 6246,13 zł (przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2023 roku),
- 6445,71 zł (przeciętne wynagrodzenie miesięczne w drugim półroczu 2023 roku).
Od wyższej kwoty obliczana jest podstawa świadczenia urlopowego.
Świadczenie urlopowe w 2024 roku wynosi:
- 2417,14 zł – dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy,
- 3222,86 zł – dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych),
- 322,29 zł – dla pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki,
- 386,74 zł – dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki,
- 451,20 zł – dla pracownika młodocianego w trzecim roku nauki.
Podsumowanie
Świadczenie urlopowe to istotne wsparcie finansowe dla pracowników w Polsce. Jego wysokość w 2024 roku została określona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 roku i wynosi m.in. 2417,14 zł dla pracowników zatrudnionych na pełen etat w normalnych warunkach pracy. Pracodawcy automatycznie wypłacają świadczenie urlopowe raz w roku, pod warunkiem że pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warto być świadomym swoich praw i korzystać z tego dodatkowego wynagrodzenia, które może znacząco poprawić domowy budżet.
Wyjątkiem jest przypadek gdy pracodawca w styczniu danego roku poinformuje, że rezygnuje z wpłaty takiego świadczenia. Pracodawca posiada również uprawnienie do zmniejszenia wysokości takie świadczenia. Ważne, aby była zastosowana zasada proporcjonalności świadczenia do etatu.
Należy również podkreślić, że świadczenie to jest zwolnione z ZUS. W przypadku gdy pracodawca nie wypłaca takie świadczenia pracownik, może wystąpić ze skargą do PIP.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
