W drugim kwartale 2024 roku funkcjonariusze Placówki Straży Granicznej w Gdyni przeprowadzili szczegółową kontrolę legalności zatrudnienia cudzoziemców. Skontrolowano pracę blisko 230 osób, z których niemal 220 pracowało nielegalnie. Wśród zatrudnionych dominowali obywatele Kolumbii, których było aż 200. Pozostali pracownicy pochodzili z Kazachstanu, Filipin, Argentyny, Wenezueli, Uzbekistanu, Ukrainy, Białorusi, Chile, Kuby, Peru oraz Zimbabwe.
Wyniki kontroli
Cudzoziemcy zatrudnieni byli w Gdyni w firmie zajmującej się przetwórstwem ryb, gdzie zajmowali się patroszeniem i pakowaniem ręcznym. Jak ustalili funkcjonariusze, pracodawca naruszył przepisy, powierzając cudzoziemcom wykonywanie pracy bez ważnych zezwoleń, bez zawarcia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Dodatkowo, część cudzoziemców pracowała bez dokumentów uprawniających do pobytu lub z podstawami pobytu nie uprawniającymi do wykonywania pracy w Polsce.
Konsekwencje prawne dla pracodawcy
W związku z wykrytymi naruszeniami, wobec pracodawcy zostanie skierowany wniosek o ukaranie do Sądu. Grozi mu kara grzywny do 30 tysięcy złotych. Zgodnie z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca, który powierza pracę cudzoziemcowi bez wymaganych zezwoleń, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Konsekwencje dla cudzoziemców
Nielegalnie zatrudnieni cudzoziemcy również poniosą konsekwencje. Wobec nich zostaną wszczęte postępowania w sprawach o wykroczenia oraz postępowania administracyjne o zobowiązaniu do powrotu do kraju pochodzenia. W przypadku cudzoziemców pracujących bez zezwolenia, może zostać nałożona kara grzywny do 5 tysięcy złotych oraz zobowiązanie do opuszczenia Polski na okres od 6 miesięcy do 3 lat, zgodnie z art. 120 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Znaczenie przestrzegania przepisów
Przypadki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców podważają zaufanie do rynku pracy i stanowią poważne naruszenie prawa. Pracodawcy muszą pamiętać o konieczności przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, aby uniknąć surowych sankcji. Z kolei cudzoziemcy powinni dbać o legalność swojego pobytu i pracy w Polsce, co zapewni im bezpieczeństwo prawne i ochronę przed wyzyskiem.
Orzecznictwo
W orzecznictwie sądów administracyjnych wielokrotnie podkreślano konieczność rygorystycznego przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia cudzoziemców. W wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 8 listopada 2016 r. (sygn. akt II OSK 1970/16) stwierdzono, że „niezachowanie wymogów dotyczących legalności pracy cudzoziemców prowadzi do poważnych konsekwencji prawnych zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionego cudzoziemca, w tym do nakładania kar administracyjnych i zobowiązań do opuszczenia terytorium Polski”.
Podsumowanie
Kontrola przeprowadzona przez Straż Graniczną w Gdyni ujawniła rażące naruszenia przepisów dotyczących zatrudnienia cudzoziemców. Pracodawcy muszą być świadomi surowych konsekwencji prawnych wynikających z nieprzestrzegania tych przepisów. Z kolei cudzoziemcy powinni dbać o legalność swojego pobytu i pracy, co zapewni im stabilność i ochronę przed nieuczciwymi praktykami na rynku pracy. Przestrzeganie prawa jest kluczowe dla utrzymania zaufania do rynku pracy i zapewnienia uczciwych warunków zatrudnienia dla wszystkich pracowników.
