Rozwiązanie umowy o pracę to proces, który może przyjąć różne formy w zależności od typu umowy oraz okoliczności jej zakończenia. Polskie prawo pracy, regulowane przez Kodeks pracy, przewiduje kilka sposobów na zakończenie stosunku pracy. W artykule omówimy szczegółowo, jak można rozwiązać umowę o pracę na czas określony, nieokreślony i na okres próbny, a także jakie są związane z tym okresy wypowiedzenia.
1. Sposoby Rozwiązania Umowy o Pracę
Rozwiązanie Umowy o Pracę za Porozumieniem Stron
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najprostszym i najbardziej polubownym sposobem zakończenia stosunku pracy. Polega ono na wspólnej decyzji pracodawcy i pracownika o zakończeniu umowy w ustalonym terminie. W praktyce oznacza to, że jedna ze stron proponuje zakończenie umowy, a druga się na to zgadza. Jest to korzystne, gdy obie strony chcą szybko i bezkonfliktowo zakończyć współpracę.
Rozwiązanie Umowy o Pracę za Wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jednostronne oświadczenie woli, które może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy:
- Umowa na czas nieokreślony i określony:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
- Umowa na okres próbny:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Rozwiązanie Umowy o Pracę bez Wypowiedzenia (Tryb Natychmiastowy)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, znane również jako dyscyplinarka, jest możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych lub innych istotnych powodów. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 i 53 Kodeksu pracy. Przyczyny mogą być zawinione lub niezawinione przez pracownika.
Przyczyny zawinione:
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika;
- Popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie;
- Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.
Przyczyny niezawinione:
- Niezdolność do pracy z powodu choroby trwająca dłużej niż 3 miesiące (dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż okres pobierania zasiłku (dla pracowników zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy);
- Usprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż 1 miesiąc.
Pracownik może również rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca narusza podstawowe obowiązki lub jeśli praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w określonym terminie.
2. Okresy Wypowiedzenia Umów o Pracę
Umowa na Czas Nieokreślony
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
- 2 tygodnie – zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc – zatrudnienie trwające co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące – zatrudnienie trwające co najmniej 3 lata.
Umowa na Czas Określony
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest taki sam jak dla umowy na czas nieokreślony:
- 2 tygodnie – zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc – zatrudnienie trwające co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące – zatrudnienie trwające co najmniej 3 lata.
Umowa na Okres Próbny
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od długości trwania umowy:
- 3 dni robocze, jeśli umowa nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeśli umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeśli umowa wynosi 3 miesiące.
3. Rozwiązanie Umowy za Porozumieniem Stron
Jest to najbardziej polubowny sposób rozwiązania umowy o pracę. Strony mogą ustalić dowolny termin rozwiązania umowy oraz inne warunki zakończenia współpracy. Takie porozumienie może dotyczyć każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju.
Podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę w Polsce jest ściśle regulowane przez Kodeks pracy, który przewiduje różne sposoby zakończenia stosunku pracy w zależności od okoliczności i rodzaju umowy. Każdy z tych sposobów ma swoje szczegółowe zasady i okresy wypowiedzenia, które warto znać, aby móc właściwie i zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy. Pamiętaj, że dokładne zrozumienie swoich praw i obowiązków jest kluczowe w procesie rozwiązania umowy o pracę.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
