Polska Grupa Górnicza (PGG), największa spółka górnicza w Europie, zatrudniająca niespełna 37 tysięcy pracowników, planuje przeprowadzenie zwolnień grupowych. Ostateczna liczba osób, które mają zostać objęte zwolnieniami, wynosi 435, jednak może jeszcze ulec zmianie w trakcie negocjacji ze związkami zawodowymi. Pracownicy objęci zwolnieniami to głównie osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, a ich odejście ma na celu poprawę sytuacji finansowej spółki.
POLECAMY: Ponad 400 osób straci pracę w Polskiej Grupie Górniczej
Zwolnienia grupowe w PGG – dlaczego?
Decyzja o zwolnieniach jest odpowiedzią na trudną sytuację finansową PGG. Jak tłumaczy Ewa Grudniok, rzecznik prasowa spółki: „Prezes Leszek Pietraszek wielokrotnie mówił o tym, w jak trudnej sytuacji jest branża górnicza i na pewno działania optymalizacyjne i restrukturyzacyjne są dla spółki niezwykle istotne. Stąd taka decyzja”. Zwolnienia mają dotyczyć pracowników zarówno na stanowiskach dołowych, jak i biurowych, którzy nabyli prawa emerytalne.
Kontrowersje i reakcje Związków Zawodowych
Decyzja o zwolnieniach wywołała różne reakcje wśród związków zawodowych działających w PGG. Związkowcy z MZZ „Kadra” stanowczo sprzeciwiają się planom zarządu, uznając je za działanie pozorne, które nie rozwiąże problemów przedsiębiorstwa. W liście do prezesa PGG, przewodniczący MZZ „Kadra”, Krzysztof Stanisławski, zwrócił uwagę na negatywne skutki zwalniania doświadczonych pracowników: „Zwalnianie najbardziej doświadczonych pracowników w czasach gdy polskie uczelnie przestały praktycznie kształcić kadry dla górnictwa jest działaniem na szkodę przedsiębiorstwa”.
Z kolei Bogusław Ziętek, przewodniczący WZZ „Sierpień 80”, uważa, że odejścia emerytów otwierają szanse na rozwój młodszych pracowników: „Ci ludzie przechodzą na zasłużoną emeryturę. Ja nie widzę żadnego powodu, aby dalej blokowali miejsca, uniemożliwiali kariery innym, młodszym ludziom, którzy na ich miejsce mogliby przyjść i się rozwijać”. Zdaniem Ziętka, odejście emerytów przyniesie także znaczące oszczędności dla PGG: „To są setki milionów złotych oszczędności”.
Czy PGG wprowadzi program dobrowolnych odejść?
Oprócz zwolnień grupowych, w przestrzeni publicznej pojawiły się sugestie, że PGG może również uruchomić program dobrowolnych odejść ze spółki. Jednak jak na razie, zarząd PGG nie potwierdził tych informacji. Ewa Grudniok zaznacza: „Na dzisiaj możemy mówić o tej grupie 435 osób. Natomiast, jakie decyzje zapadną i czy w przyszłości jakieś kolejne grupy odejdą, jest za wcześnie, żeby o tym mówić”.
Konsekwencje dla Zwolnionych Pracowników
Choć decyzje o zwolnieniach wynikają z potrzeby oszczędności, PGG zadbało o to, by pracownicy, którzy odejdą, otrzymali sowite odprawy. Każda ze zwolnionych osób ma otrzymać trzymiesięczną odprawę, odprawę emerytalną oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zdaniem Bogusława Ziętka, mimo że zwolnienia formalnie spełniają kryteria zwolnień grupowych, emeryci nie znajdą się w trudnej sytuacji: „Ci ludzie nie są zwalniani. Tym ludziom żadna krzywda się nie dzieje”.
Przyszłość Polskiej Grupy Górniczej
Plany zwolnień grupowych oraz możliwy program dobrowolnych odejść wskazują na trudności, z jakimi boryka się PGG, a także na konieczność restrukturyzacji i optymalizacji kosztów. Choć działania te budzą kontrowersje i sprzeczne opinie, zwłaszcza wśród związkowców, mają na celu zabezpieczenie przyszłości spółki. Ostateczna liczba zwolnionych pracowników oraz dalsze kroki w tym zakresie zostaną ogłoszone po zakończeniu negocjacji ze związkami zawodowymi. Na chwilę obecną, decyzje te pozostają kluczowe dla dalszego funkcjonowania Polskiej Grupy Górniczej w trudnym otoczeniu rynkowym.
