Polska Grupa Górnicza (PGG) ogłosiła plany przeprowadzenia zwolnień grupowych, które dotkną ponad 400 pracowników. Te zwolnienia będą dotyczyć wyłącznie osób, które nabyły prawo do emerytury przed 1 lipca 2024 roku.
POLECAMY: Uśmiechnięta Polska to i uśmiechnięte zwolnienia grupowe w PKP Cargo
Szczegóły Zwolnień
Jak poinformowała reporterka RMF FM, PGG zamierza zwolnić 435 pracowników, którzy mają już prawo do emerytury. Zwolnienia te nie mają zakłócić normalnego funkcjonowania jednostek, w których pracują. W liście do związkowców zarząd PGG wyliczył, że planowane zwolnienia obejmą:
- 291 pracowników dołowych,
- 71 pracowników powierzchni,
- 73 pracowników administracyjno-biurowych.
Powody zwolnień
Zarząd PGG uzasadnia konieczność redukcji zatrudnienia trudną sytuacją finansową spółki. Planowane zwolnienia dotyczą wyłącznie pracowników z uprawnieniami emerytalnymi. W komunikacie PGG podkreśla:
„Spółka nie planuje żadnych zwolnień grupowych w stosunku do innych osób aniżeli pracownicy, którzy nabyli prawo do emerytury. Pracujemy również nad programem dobrowolnych odejść, lecz – jak wskazuje sama jego nazwa – odejście nastąpi na specjalnych warunkach i tylko wtedy, gdy pracownik dobrowolnie wyrazi chęć rozwiązania umowy o pracę”.
Reakcje i kroki podejmowane przez Związki Zawodowe
Zarząd PGG za wszelką cenę chce dotrzymać zapisów umowy społecznej dla górnictwa. Prezes PGG, Leszek Pietraszek, zaznaczył:
„Pomysł objęcia zwolnieniami tych pracowników, którzy z racji wieku i stażu nabyli już prawo do emerytury, nie jest w Polskiej Grupie Górniczej niczym nowym, ani zaskakującym. Strona społeczna była wcześniej informowana o takiej możliwości, wyjaśnialiśmy także przyczyny i kontekst realizowanego aktualnie rozwiązania obejmującego osoby z uprawnieniami do emerytury.”
Zarząd PGG zwrócił się do związkowców z prośbą o przedstawienie własnych propozycji dotyczących zwolnień, na co mają czas do 7 sierpnia.
Harmonogram Zwolnień
Zwolnienia mają ruszyć we wrześniu. Zarząd PGG zapewnia, że cała procedura będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz z poszanowaniem praw pracowników.
