Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) zwraca uwagę na konieczność reformowania systemu emerytalnego w Polsce, w tym podwyższenie minimalnego wieku emerytalnego. W obliczu starzejącego się społeczeństwa, MFW dostrzega malejącą podaż pracy jako istotne wyzwanie. Według Jana Keesa Martijna, szefa misji MFW do Polski, „kwestia podaży pracy, która maleje w związku ze starzeniem się ludności”, wymaga szybkiej reakcji. Kluczowe jest zwiększenie aktywności zawodowej, szczególnie wśród osób starszych i kobiet, co pozwoli na utrzymanie odpowiedniej liczby pracowników oraz podtrzymanie jakości kapitału ludzkiego.
POLECAMY: Krajowy Plan Odbudowy wymusi podniesienie wieku emerytalnego
Kluczowe aspekty: wsparcie kobiet i integracja imigrantów
Eksperci MFW wskazują na dwa główne obszary wsparcia dla rynku pracy. Po pierwsze, istotne jest zachęcanie do aktywności zawodowej kobiet, które z powodu obowiązków rodzinnych (opieki nad dziećmi lub osobami starszymi) są często wyłączone z rynku pracy. Wprowadzenie programów umożliwiających elastyczne formy zatrudnienia czy wsparcie w opiece to kroki, które mogłyby zwiększyć aktywność zawodową tej grupy.
Po drugie, Martijn podkreśla znaczenie integracji imigrantów, którzy mogliby uzupełniać luki w rynku pracy. „Dobrze zintegrowani imigranci uzupełniają luki w podaży na rynku pracy, przyczyniając się do wyższego wzrostu gospodarczego” – argumentuje. To szczególnie istotne w kontekście gospodarek, które stają się coraz bardziej zależne od wykwalifikowanej siły roboczej.
Wiek emerytalny i zachęty do dłuższej pracy
Jedną z rekomendacji MFW jest podniesienie wieku emerytalnego w Polsce oraz zrównanie go dla kobiet i mężczyzn, co miałoby nie tylko zmniejszyć presję na finanse publiczne, ale również zwiększyć aktywność zawodową wśród starszych obywateli. Geoff Gottlieb, dyrektor Biura Regionalnego MFW w Warszawie, podkreśla, że „różnica między podwyższaniem oficjalnego wieku emerytalnego a zachętami do dłuższej pracy jest taka, że to pierwsze rozwiązanie zmniejsza presję na finanse publiczne bardziej niż drugie. Zachęty do dłuższej pracy kosztują”.
Martijn wskazuje, że zachęty finansowe do dłuższej pracy mogłyby mieć charakter modyfikacji obecnych programów, takich jak 13. i 14. emerytura, eliminując bodźce do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Równie ważne są działania, które umożliwią dłuższą aktywność zawodową – jak większa dostępność pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Długoterminowe konsekwencje i przyszłe działania
Rekomendacje MFW dotyczące systemu emerytalnego w Polsce to nie tylko sugestie na najbliższe lata, ale i długoterminowa strategia mająca na celu zahamowanie spadku podaży pracy, podniesienie wskaźników aktywności zawodowej i zmniejszenie presji na finanse publiczne. W kontekście rosnącej średniej długości życia, związanie wieku emerytalnego z przewidywaną długością życia pozwoli na dynamiczne dostosowywanie się do zmieniającej się demografii.
Podsumowując, podwyższenie wieku emerytalnego w Polsce oraz wprowadzenie programów wspierających aktywność zawodową to kroki, które mają nie tylko zreformować rynek pracy, ale także stworzyć stabilne fundamenty finansowe i gospodarcze na przyszłość.
