Największy polski producent AGD, Amica, ogłosił podpisanie porozumienia ze Związkiem Zawodowym Pracowników dotyczącego przeprowadzenia zwolnień grupowych, które obejmą 39 osób. Spółka planuje zakończyć proces restrukturyzacji zatrudnienia do końca marca 2025 roku.
POLECAMY: Spółka Amica Wronki ogłosiła plan zwolnień grupowych
Szczegóły porozumienia
Zawarte porozumienie określa kluczowe kryteria wyboru pracowników objętych redukcją etatów oraz świadczenia przysługujące zwalnianym osobom. Proces zwolnień grupowych zaplanowano na okres od 20 listopada 2024 roku do 20 grudnia 2024 roku. Ostateczne rozwiązanie umów o pracę nastąpi w wyniku upływu okresów wypowiedzenia, co oznacza, że ostatnie umowy zostaną rozwiązane do końca marca 2025 roku.
„Strony porozumienia ustaliły, iż zwolnienia grupowe obejmą 39 pracowników spółki” – poinformowała Amica w oficjalnym komunikacie.
Restrukturyzacja a oszczędności
Decyzja o redukcji zatrudnienia jest elementem szerszego procesu restrukturyzacyjnego. Zarząd Amiki podkreśla, że oszczędności wynikające z redukcji kosztów pracowniczych zostaną dokładnie oszacowane dopiero po zakończeniu całego procesu.
Początek procedury zwolnień
Proces zwolnień grupowych zapoczątkowano 25 października 2024 roku, kiedy to Amica ogłosiła zamiar redukcji zatrudnienia do 49 pracowników, głównie w obszarach back office. Rozpoczęto wówczas konsultacje ze związkami zawodowymi, które doprowadziły do podpisania omawianego porozumienia.
Amica – lider polskiego rynku AGD
Amica to jeden z największych graczy na rynku AGD w Polsce, z długoletnią historią i międzynarodowym zasięgiem. Firma, notowana na warszawskiej giełdzie od 1997 roku, osiągnęła w 2023 roku skonsolidowane przychody na poziomie 2,84 miliarda złotych.
Portfolio Grupy Amica obejmuje także zagraniczne marki:
- Gram – duńska marka, znana w Skandynawii, przejęta przez Amicę w 2001 roku,
- Hansa – rozpoznawalna na rynkach Europy Wschodniej,
- CDA – brytyjska marka, popularna w studiach mebli kuchennych, przejęta w 2015 roku.
Co oznaczają zwolnienia grupowe dla pracowników i firmy?
Proces zwolnień grupowych w dużych firmach, takich jak Amica, zazwyczaj pociąga za sobą znaczące zmiany organizacyjne, ale także społeczne. Zwalniani pracownicy mogą liczyć na świadczenia ustalone w porozumieniu, które mają na celu złagodzenie skutków utraty pracy.
Z kolei dla firmy restrukturyzacja może oznaczać poprawę efektywności kosztowej i dostosowanie struktury zatrudnienia do aktualnych potrzeb biznesowych, szczególnie w obliczu dynamicznych zmian na rynku.
Podsumowanie
Decyzja o zwolnieniach grupowych w Amice podkreśla wyzwania, przed którymi stają nawet najwięksi gracze na rynku. Kluczowe pozostaje, jak firma zrealizuje proces restrukturyzacji i jak wpłynie to na jej dalszy rozwój.
Dzięki porozumieniu ze Związkiem Zawodowym Pracowników udało się wypracować kompromis, który uwzględnia interesy zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Jednak rzeczywisty wpływ tych działań będzie widoczny dopiero w kolejnych miesiącach.
