W okresie przedświątecznym, wielu pracowników, w tym także emerytów i rencistów, może liczyć na dodatkowe premie świąteczne. Dla wielu osób, zwłaszcza w obecnych czasach, są to bardzo oczekiwane pieniądze, które pomagają pokryć koszty związane z przygotowaniami do Bożego Narodzenia. W 2024 roku, pracownicy oraz byli pracownicy (emeryci i renciści) mogą liczyć na różne kwoty premii, zależnie od polityki firmy oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Wysokość premii waha się od 340 zł do 1150 zł, a na takie dodatki może liczyć nawet 38% polskich pracodawców, którzy przeznaczą na ten cel ponad 500 zł na pracownika.
Kto może otrzymać premię świąteczną?
Premia świąteczna, znana także jako „karpiowe” czy dodatek świąteczny, jest najczęściej wypłacana przez pracodawców, którzy prowadzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Z tego Funduszu finansowana jest działalność socjalna dla osób uprawnionych, czyli dla pracowników, ich rodzin, a także dla emerytów i rencistów, którzy pracowali wcześniej w danej firmie. Warunkiem wypłaty premii jest jednak utworzenie ZFŚS, co w Polsce dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty.
ZFŚS jest zobowiązany do utworzenia przez pracodawców, którzy zatrudniają określoną liczbę pracowników lub prowadzą działalność w formie jednostek budżetowych, takich jak szkoły, straż pożarna, czy urzędy państwowe. Firmy, które zatrudniają mniej niż 50 pracowników, mogą również dobrowolnie utworzyć Fundusz, jeśli nie ma sprzeciwu ze strony związków zawodowych.
Jak oblicza się wysokość premii?
Wysokość premii świątecznej zależy głównie od kryterium socjalnego – sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS. To oznacza, że osoby w trudniejszej sytuacji materialnej mogą liczyć na wyższe świadczenia. Na przykład, osoby o niskich dochodach czy z trudnościami zdrowotnymi mogą otrzymać wyższą premię. W regulaminach ZFŚS często stosowane są tzw. widełki dochodowe, w oparciu o które ustalana jest wysokość dodatku. Pracodawca może wymagać przedstawienia zaświadczeń o dochodach członków rodziny, by określić, do jakiej grupy dochodowej należy dany pracownik.
W praktyce, w 2024 roku, pracodawcy przeznaczą średnio 500 zł na premii świątecznej na jednego pracownika, co jest wzrostem w porównaniu do lat ubiegłych. Choć minimalna kwota premii to około 340 zł, osoby z wyższymi dochodami mogą liczyć na niższe świadczenia, podczas gdy osoby w trudnej sytuacji materialnej mogą otrzymać nawet 1150 zł.
Kto otrzyma premię w 2024 roku?
Nie tylko pracownicy zatrudnieni na stałe mogą liczyć na premię. Emeryci i renciści często także otrzymują dodatkowe pieniądze na święta od swojego byłego pracodawcy, jeśli ten utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Warto dodać, że premie mogą również otrzymać osoby, które przeszły na emeryturę w ciągu ostatnich kilku lat, o ile zostały uwzględnione w regulaminie Funduszu.
W 2024 roku, w Polsce, około 38% pracodawców zdecydowało się przeznaczyć ponad 500 zł na pracownika z okazji świąt. To oznacza, że wiele osób może liczyć na taką premię, nawet jeśli firma nie posiada ZFŚS, ale uznaje premię świąteczną za ważny element motywacyjny. Zakłady pracy, które nie są zobowiązane do tworzenia Funduszu, również często przyznają premie na święta, dostosowując je do możliwości finansowych firmy.
Premia świąteczna: dodatkowe świadczenie dla pracowników
Premia świąteczna to doskonały sposób dla pracodawców na docenienie swoich pracowników, szczególnie w okresie świątecznym, gdy wydatki związane z Bożym Narodzeniem mogą być szczególnie odczuwalne. Dodatkowe pieniądze na zakupy świąteczne, podróże czy dekoracje choinkowe mogą pomóc wielu rodzinom. Dla pracowników zatrudnionych na umowy o pracę, umowy cywilnoprawne oraz emerytów, premia jest często znaczącym elementem motywacyjnym i pokazaniem, jak ważni są dla firmy.
Chociaż wysokość premii zależy od sytuacji życiowej pracownika, warto pamiętać, że złożenie odpowiednich dokumentów oraz współpraca z pracodawcą w zakresie wypełnienia wymaganych formularzy może pomóc w uzyskaniu wyższej premii. W niektórych przypadkach, pracownicy mogą ubiegać się o wyższy dodatek, zwłaszcza jeśli spełniają określone kryteria socjalne.
W 2024 roku premia świąteczna będzie dla wielu pracowników doskonałym wsparciem w czasie świątecznych przygotowań, a różnorodność wysokości świadczeń pozwala na dostosowanie pomocy do rzeczywistych potrzeb osób uprawnionych do jej otrzymania.
